沒有勞動(dòng)合同

雇傭勞動(dòng)者是否違法-1 合同法律主體性:1。公司不給員工-1合同員工不給合同是否違法？為什么有些工作不是-1合同公司不簽-1合同應(yīng)該報(bào)公司，勞動(dòng)沒有怎么辦-1合同怎么辦？勞動(dòng)我沒有合同，如果單位拒絕給合同，那么勞動(dòng)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，行政部門會(huì)責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)造成損害的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主體性:您好，以上問題回答如下:現(xiàn)實(shí)生活中，存在用人單位未簽字的這種情況勞動(dòng) -0/。那么，如果沒有勞動(dòng) -0/，應(yīng)該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？有助于確認(rèn)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1。發(fā)包人出具的名稱為勞動(dòng)的各種文件。如:通知、工作任務(wù)單、任命通知、介紹信、簽到表等。，以上文件要有用人單位的公章。2.勞動(dòng)用人單位等單位或個(gè)人簽名合同。

3.與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。比如用人單位代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申請材料后，在向第三方收取票據(jù)時(shí)，會(huì)在各種存根上代表用人單位簽字。4.可以采取錄音、錄像、照片如勞動(dòng)等方式記錄工作時(shí)間在用人單位上下班的情況，或者其他與工作相關(guān)的視頻也可以作為勞動(dòng)已提供給用人單位的證據(jù)。

公司不會(huì)簽字-1合同我們要向公司反映情況，爭取盡快簽字-1合同。如果不簽，也可以向相關(guān)主管部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。1.勞動(dòng) 合同簽字后，單位不給勞動(dòng)是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.法律依據(jù):-1合同Law第十六條。勞動(dòng) 合同雖然理論上要保護(hù)勞資雙方的利益，但從本質(zhì)上來說，雇員相對于雇主來說肯定處于弱勢地位。

目前中國市場上還有很多勞動(dòng)關(guān)系，都是口頭約定的。有些員工其實(shí)很好奇為什么公司不簽-1合同？下面小編就給大家詳細(xì)介紹一下。1.為什么公司沒有簽勞動(dòng) 合同？1.有些用人單位為了省錢，在頻繁增加勞動(dòng)工作量的情況下，不會(huì)與員工簽訂合同以避免員工索要加班費(fèi)。2.根據(jù)勞動(dòng)，公司應(yīng)為勞動(dòng)，購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。

法律主體性:1。公司不給員工發(fā)合法嗎-1 合同員工不給是違法的合同。根據(jù)勞動(dòng) -0/Law的規(guī)定，勞動(dòng)經(jīng)用人單位協(xié)商簽字后，雙方各持一份合同。如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。公司不簽合同員工有什么規(guī)定？公司未與其員工簽訂書面信函-1合同違反了我國法律-1合同第十條的規(guī)定，是對勞動(dòng)權(quán)益的侵害。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) -0簽訂書面協(xié)議的?！惫疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面函件-1合同應(yīng)支付員工月工資的兩倍。

法律主體性:勞動(dòng)如果沒有拿到勞動(dòng) 合同可以和單位協(xié)商要求及時(shí)送達(dá)勞動(dòng) -0/。如果單位拒絕給合同，那么勞動(dòng)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，行政部門會(huì)責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)造成損害的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律客觀性:《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條。當(dāng)用人單位未在勞動(dòng)合同與勞動(dòng)上簽字時(shí)，則認(rèn)定雙方存在關(guān)系。