主要是解除原因:1。強行解除。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資，按照應付工資計算。2.共識解除。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

None-4期限Labor合同員工可以通過以下方式處理:1 .要求與公司續(xù)簽合同合同繼續(xù)工作。2.和企業(yè)談了賠償拿到了雙賠償。3.向勞動仲裁部門申請仲裁，get 賠償。如果企業(yè)堅持辭退，不給經(jīng)濟賠償，員工可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。法律分析:無固定期限Labor合同被辭退的員工可以按照以下方式處理:1 .請求與公司續(xù)約合同繼續(xù)工作。

3.向勞動仲裁部門申請仲裁，get 賠償。如果企業(yè)堅持辭退，不給經(jīng)濟賠償，員工可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。1.無固定期限Labor合同解除。如有共識，雙方協(xié)商經(jīng)濟補償。2.如果用人單位單方解除無-4期限-3/，則屬于違法解除-3/。或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金解除-3/違反法律規(guī)定。也就是說一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金是no-4期限Labor合同Employees解除-3/Employees?；鶖?shù)按照解除Labor合同前十二個月平均工資確定，補償月份根據(jù)在本公司的服務年限確定。

Company解除None-4期限Labor合同勞動者在本單位工作年限每滿一年應支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違反法律規(guī)定的解除Labor合同，支付給勞動者賠償 gold，賠償 gold按經(jīng)濟補償金的兩倍支付?！痉梢罁?jù)】勞動合同法第八十七條用人單位違反本法解除的規(guī)定或者解除勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍-0。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違反法律規(guī)定的解除Labor合同，支付給勞動者賠償 gold，賠償 gold按經(jīng)濟補償金的兩倍支付。勞動合同法第八十七條用人單位違反本法解除的規(guī)定或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者賠償金支付。

解除None固定期限Labor合同有兩種補償:一是公司提出解除 Labor。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應當向勞動者賠償金二倍支付經(jīng)濟補償金的標準。

法律主觀性:解除None固定期限合同賠償:如果公司用員工違反法律。這個標準的內容是，員工在公司工作時間滿后，每年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同法律規(guī)定勞動者在本單位工作每滿一年應當支付一個月的工資。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，《中華人民共和國勞動法》第八十七條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動關系合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者賠償金支付。