合同是什么時候生效的？勞動法合同什么時候生效[法律解析]:這部法律執(zhí)行的日期是2008年1月1日。合同一般什么時候生效？合同何時生效及生效條件合同我們什么時候簽的合同我們什么時候簽的合同勞動法合同什么時候生效。

法律主觀:第一章總則第一條為實施《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)制定本條例。第二條各級人民政府、縣級以上人民政府勞動行政部門、工會和其他組織應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動法的實施，促進勞動關(guān)系和諧。第三條依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會，屬于勞動法合同規(guī)定的用人單位。

法律解析:《勞動法》于2008年1月1日實施。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。雇主和工人之間的勞動關(guān)系受《勞動法》管轄。中華人民共和國勞動法合同 Law(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過，根據(jù)2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會第三十次會議決定修訂)法律依據(jù):中華人民共和國勞動法合同Law第一條為完善勞動/1233

法律解析:1994年7月5日NPC第八屆人大常委會會議通過。根據(jù)2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會第十次會議關(guān)于修改第-1號部分內(nèi)容的決定，進行第一次修改。根據(jù)2018年12月29日NPC市第十三屆人大常委會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七個部分的決定》法律，進行第二次修訂。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法合同第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

當(dāng)我們簽署合同、合同時，有時簽署合同后并沒有立即生效，有些合同可能要到適當(dāng)?shù)臅r候才生效。我們簽了。網(wǎng)友問:合同生效的條件是什么，合同什么時候生效？合同生效的條件如下:1。當(dāng)事人有相應(yīng)的締結(jié)能力合同。合同是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)而有意識追求特定后果的行為法律。

所以要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為，能夠判斷自己行為的后果，即必須具備相應(yīng)的締約能力合同。2.意思就是真理。意思表示的真實性是合同生效的一個重要構(gòu)成要件，是指意識形態(tài)者的表示行為應(yīng)當(dāng)真實地反映其內(nèi)心意思。合同是意思表示一致的產(chǎn)物，是當(dāng)事人之間的一種約定。本協(xié)議是否具有法律的效力，取決于意思表示是否真實。3.不違反法律和社會公共利益。

中華人民共和國合同法律經(jīng)中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，自1999年10月1日起施行。總則第八章(合同合同訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止和違約的一般規(guī)定)；共15章(15類名家合同)，共428篇。在我國,合同法規(guī)范的是平等主體之間的交易關(guān)系法律，主要規(guī)定了合同的訂立、合同的效力和合同的履行。

延伸資料:中華人民共和國(PRC) 合同法立法背景:十一屆三中全會確立了改革開放的道路，中國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。原經(jīng)濟合同法學(xué)(1981)、涉外經(jīng)濟合同法學(xué)(1985)、技術(shù)合同法學(xué)(1987)已不適應(yīng)新的形勢。特別是在中國加入世貿(mào)組織前夕(2001年11月10日)，中國迫切需要制定一部統(tǒng)一的合同法律與國際接軌。

中華人民共和國勞動法合同經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《NPC人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》已經(jīng)中華人民共和國NPC第十一屆人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

[法律解析]:本法執(zhí)行的日期為2008年1月1日。本法于2007年6月29日經(jīng)NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過，由中華人民共和國主席令合同 法律公布，自2008年1月1日起施行。這部法律的立法目的是:1 .保護勞動者的合法權(quán)益。2.明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)-0。3.完善勞動合同制度。4.建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。

法律主觀:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同合同，最遲不得超過一個月。法律目的:《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第十二條合同履行地為勞動者實際工作場所，用人單位所在地為用人單位注冊地，用人單位未注冊的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。