底薪是什么意思？無責(zé)任底薪什么意思？底薪是什么意思？底薪和保底工資是什么意思？保底工資是什么意思？底薪是保底的。底薪，有什么區(qū)別？【摘要】無責(zé)任底薪是好是壞【問題】無責(zé)任底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標(biāo)的情況下可以拿到的工資，員工不必為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。

底薪有保障。也就是說，這個月無論業(yè)績?nèi)绾危紩羞@些底薪。那么這個月如果有獎金或者提成，月薪等于底薪加上獎金和其他，這就是工資。5000的工資不是5000，因為是扣稅的。延伸資料:基本工資是指在綜合評價員工潛在勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工所處的崗位或職位，在勞動前為員工預(yù)先確定的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整和支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

工資有保障的工人在工廠工作時，一般用jobs 底薪 plus獎勵。在特殊情況下，當(dāng)由于某些非人為原因無法按時完成量化工作內(nèi)容，無法獲得全職工作時間，工作日明顯不足時，公司采用薪酬制度維持員工的正常生活。最低工資由勞動部門規(guī)定，用人單位給勞動者的最低工資不得違反。所謂保底工資是指:“因公司原因?qū)е鹿ぷ鲿r間過少，且公司是計時工資的，應(yīng)當(dāng)按照保底工資支付”！

法律分析答案:底薪是貴公司正常經(jīng)營情況下的基本工資，保底是貴公司經(jīng)營不好時承諾的最低工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的，勞動者所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和伙食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇。

No respons ibility底薪指員工沒有完成上級下達的任務(wù)指標(biāo)就可以拿到的工資，員工不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。不同的公司對于需要付出什么才能獲得無責(zé)底薪，有不同的要求。很多公司能給的無責(zé)底薪只有要求員工每天上班或者出差。而且很多找工作的人都沒有意識到工資≠不負(fù)責(zé)任底薪，所以被騙了。

而工資既可以指總收入，也可以指單獨的一份工資，顯然是有時間去鉆的。【摘要】無責(zé)任底薪是好是壞【問題】無責(zé)任底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標(biāo)的情況下可以拿到的工資，員工不必為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。不同的公司對于需要付出什么才能獲得無責(zé)底薪，有不同的要求。很多公司能給的無責(zé)底薪只有要求員工每天上班或者出差。

底薪釋義:【basicsalary】過去物價不穩(wěn)定時計算工資的基數(shù)。有的是在這個基數(shù)上加津貼，變成實際工資，有的調(diào)整基數(shù)，根據(jù)當(dāng)時幾種主要生活必需品的價格指數(shù)換算實際工資。` ` ` `( _ _)` ` ` `很高興回答你的問題，祝你學(xué)業(yè)進步，身體健康，家庭和睦，幸福每一天！不懂可以提問！如有其他問題，請另發(fā)或點擊找我?guī)兔?。不好回答，請原諒我。如果您同意我的回答，請點擊下方的【接受為滿意答案】或點擊客戶端右上角的【評價】，謝謝大家。