什么是勞動(dòng)合同

法律分析:勞務(wù)合同與-1合同的區(qū)別如下:1 .勞動(dòng) 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù)合同只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng) 合同不只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中的自然人只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒(méi)有行政責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law》第十六條規(guī)定:-1合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-1合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

問(wèn)題1:-1/合同是什么意思？勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。簡(jiǎn)而言之，就是與用人單位簽訂的勞動(dòng)約定權(quán)利義務(wù)的合同。謝謝你。如果你滿意，請(qǐng)接受它。問(wèn)題2:-1合同類別是什么意思-1合同根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。(1)根據(jù)勞動(dòng) -0/、/ -0/的長(zhǎng)短可分為三種類型:勞動(dòng)/有固定期限。

如果雙方同意，也可以續(xù)簽合同延長(zhǎng)期限。-1合同無(wú)固定期限，是指企業(yè)等用人單位認(rèn)購(gòu)的勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)無(wú)固定期限。勞動(dòng)參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)和其他用人單位從事生產(chǎn)或者工作的人員，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適合技術(shù)強(qiáng)，需要繼續(xù)的崗位。勞動(dòng) 合同其完成某項(xiàng)工作的截止日期指勞動(dòng)-1/其截止日期由合同所承擔(dān)的工作任務(wù)決定。

法律解析:勞動(dòng) 合同，指勞動(dòng)與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng) 合同，適用于。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

中華人民共和國(guó)-1合同法律是為了明確-1合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)的合法性。勞動(dòng) 合同，又稱勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng) 合同是調(diào)整勞動(dòng)之間關(guān)系的基本法律形式，也是建立勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng)之間關(guān)系的基本前提。以合同 term為基準(zhǔn)，-1合同可分為固定期限勞動(dòng) 合同和開(kāi)放期限勞動(dòng)。

-1合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-1合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-1合同中約定的義務(wù)?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)第四條-1合同法律【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保享有勞動(dòng)的。

法律分析:勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-1合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law-1合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-1合同。第十七條-1合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng):(1)勞動(dòng)醫(yī)療期滿后，職工患病或者因工負(fù)傷，(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)-1合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更的。