一、員工違反勞動合同怎么樣賠償？如何違法解除勞動合同賠償公司違法辭退員工應依據兩倍的經濟補償金賠償。違反以及解除勞動合同的經濟補償方式的法律分析是什么:違反以及解除勞動合同的經濟補償方式:用人單位違法解除勞動合同的，支付兩倍的經濟補償標準賠償金；勞動者違反約定了競業(yè)限制或者服務期的，應當支付違約金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，承擔賠償；其他人。

根據違反勞動合同規(guī)定賠償辦法(勞動部1995年5月10日頒布)用人單位造成勞動者損害的，應當賠償給勞動者造成的損失:2、因用人單位原因訂立無效勞動合同，或者訂立部分無效勞動合同的；3.用人單位的規(guī)定違反或者勞動合同的約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；4.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同。

合法辭退員工的，不存在法律過錯賠償；沒有法律過錯的，按照在本單位工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金；非法辭退的，支付二倍經濟補償金賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位依據勞動合同法第三十九條解除合同的，不予賠償。

根據勞動合同法第三十六條與職工自愿達成協(xié)議，依據第四十條、第四十一條解除合同的，按照職工在本單位工作年限，支付一個月工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的，支付一年。其中，依據勞動合同法第四十條解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月的工資代替通知。用人單位辭退員工不符合法律規(guī)定，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金賠償金。

(1)完整賠償原則上完整賠償原則是受害人因違約方違約而遭受的一切損失均由違約方承擔賠償。也就是說，違約方不僅應賠償因其違約而減少對方的不動產，還應賠償因履行合同而減少對方的履約利益。這是全面、充分保護受害人利益的有效措施。從公平等價交換原則出發(fā)，如果受害人因違約方違約而遭受損害，違約方也應以自己的財產賠償全部損失賠償。

根據合同法第113條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，該損失賠償應當相當于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反本合同。實際損失是現(xiàn)有的損失，可以說是“看得見摸得著”的損失，一般不會有爭議。

法律解析:違反解除勞動合同的經濟補償方式:用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償標準的兩倍賠償金；勞動者違反約定了競業(yè)限制或者服務期的，應當支付違約金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，承擔賠償；其他人。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條合同法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律解析:《勞動法》第七十七條合同法勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。凡用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同，工會有權提出意見或要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

公司違法辭退員工應依據兩倍的經濟補償金賠償。因為解除勞動合同的補償標準是根據勞動者工作時間的長短來確定的，所以經濟補償金是以工作年限為單位，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付半個月工資的經濟補償金。女職工在哺乳期被強制解除勞動合同的，每滿一年可以獲得兩個月的工資。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)工作6個月以上不滿1年的職工，按照1年支付賠償金；對于工作不滿六個月的員工，公司只需向其支付0.5個月工資的經濟補償金。(3)員工月工資高于直轄市或者公司所在地設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，公司按照月平均工資3倍的標準向員工支付經濟補償金，一般向員工支付經濟補償金的期限最長不超過12年。

1。一方違約，另一方可以要求對方承擔強制履行的責任，賠償損失及支付違約金。2.“合同法”第一百一十四條第一款規(guī)定，當事人一方違約時，應當向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約造成的損失賠償金額的計算方法。

與用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，既是保障勞動者權益的措施，也是雙方確定勞動義務和權利的合法有效的文件。員工自愿解除勞動合同的，需要提前書面通知用人單位獲得批準，用人單位可以要求員工支付用人單位提供的專項培訓費并對競業(yè)限制造成損害，一、員工違反勞動合同怎么樣賠償？條款違反Labor合同法有詳細規(guī)定。員工違反約定服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，勞動者違反違反競業(yè)限制條款或違反違反勞動合同中的保密約定，即使給用人單位造成損失，也應承擔責任-1。