有下列情形之一的，勞動提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制期間重新訂立勞動合同時，該勞動員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)合同勞動連續(xù)兩次訂立，有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形未續(xù)簽的。

法律的主觀性:勞動工作時間是如何規(guī)定的勞動法律第四章對工作時間和休息時間作了詳細規(guī)定。第三十六條國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動每周至少休息一天。

第四十條下列節(jié)日期間，用人單位應當依法安排勞動休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際/科-2/；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時間勞動，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

你好。請看回答:最新實施的中華人民共和國勞動合同法如下:中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國-2》已經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行最新 Law 勞動已于2008年1月1日實施。中華人民共和國勞動法第一章總則第一條為了保護勞動的合法權益，調(diào)整勞動之間的關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立合同關系的單位，依照本法執(zhí)行。第三條勞動人享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全健康保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、請求。

法律分析:為保護勞動的合法權益，全文規(guī)定了勞動的工作年齡、工作保障、工資待遇、工作時間和休息休假。還規(guī)定了勞動關系的成立應當訂立勞動合同，以及勞動合同如何簽訂才有效。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第一條為了保護勞動的合法權益，調(diào)整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者擴大經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動志愿者組織起來就業(yè)，從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十六條勞動合同是勞動用人單位與用人單位之間確立關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。成立勞動應訂立的關系勞動合同。第十八條下列情形勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)勞動合同的；(2) 勞動以欺詐、威脅等手段訂立的合同。

探親假指法律法規(guī)其中規(guī)定，為妥善解決員工與其長期居住在兩地的親屬的探親問題，員工在公休日享有兩地分居但不能與配偶或父母團聚的假期。就是員工依法探視，不和自己住在一起；公休日不能相聚的配偶或父母帶薪休假。一、享受探親假的條件根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須符合以下條件: (一)主體條件，只有在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作的職工才能享受探親假待遇。

已經(jīng)工作一年了。(3)題材條件。一是不與配偶同住，公休日不能團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不與父母同住，公休日不能團聚的，可享受探望父母的待遇?！肮莶荒芫邸笔侵覆荒芾霉菰诩易∫煌?，休息半天。職工在公休日可以與父親或母親團聚的，不能享受本規(guī)定中探望父母的待遇。

法律主體性:根據(jù)現(xiàn)行的勞動法，對勞動人的工作時間沒有詳細規(guī)定，但勞動人可以按照勞動法和社會保障部關于全年職工月平均工作時間的規(guī)定，用人單位解除與勞動的勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。相關規(guī)定:勞動《社會保障部關于全年職工月平均工作時間及工資折算的通知》一、制度工作時間的計算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)、250天季度工作日:250天÷4天、62.5天/季度工作日:250天\。