成都合同法 律師咨詢-違約怎么辦？請勞動合同法 律師或資深人員幫忙解答，梅山合同法 律師哪個(gè)比較有名？請合同法-2/專家給予解答，律師如何做好企業(yè)法律顧問律師如何做好企業(yè)法律顧問是根據(jù)工作性質(zhì)來分的，律師可分為專職/根據(jù)業(yè)務(wù)范圍來分，律師可分為民。

融資租賃合同的主體是三方，即出租人(買方)、承租人和出賣人(供應(yīng)商)。承租人請求出租人購買承租人融資所需的設(shè)備，然后供應(yīng)商直接將設(shè)備交給承租人。建議你去律師 Harbor查詢?nèi)谫Y租賃合同的解釋分析，希望對你有幫助。1.你簽的系列文件里的融資租賃合同是你簽的嗎？可能簽了，但是還沒送到你手里。一般來說，融資租賃公司不會讓代理人不簽合同就發(fā)貨，這是一件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情，除非代理人出現(xiàn)一些經(jīng)營問題，與租賃公司合伙。

律師如何做好企業(yè)法律顧問按工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師和兼職律師，按業(yè)務(wù)范圍劃分。律師可分為民事律師、刑事律師、行政律師。按服務(wù)對象和工作狀態(tài)可分為社會律師和公司。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)和非訴訟業(yè)務(wù)。法律顧問簡單來說就是律師依法接受公司、事業(yè)單位、其他組織和公民的聘用，以其專業(yè)的法律知識和法律技能為用人單位提供各種法律服務(wù)的職業(yè)活動。

如果經(jīng)濟(jì)困難，可以申請法律援助律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1萬元以下、1500元、110萬元(含)、4%、10萬元、50萬元(含)、3%、50萬元以上。估計(jì)不用給你了吧？也就是說1 律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)不同案件的難易程度，標(biāo)的額的大小，甚至不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平來收取。一般來說，當(dāng)?shù)氐穆蓭焻f(xié)會都會有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2、律師一般有兩種收費(fèi)方式，一種是固定支付，即委托前協(xié)商支付固定價(jià)格，另一種是風(fēng)險(xiǎn)代理，即根據(jù)勝訴程度支付標(biāo)的金額的比例。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(人力資源和社會保障部令第1號)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)2008年7月17日人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。尹蔚民部長二○○八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第一條為貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和其他單位(以下簡稱用人單位)以及與之建立勞動關(guān)系的職工。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)以在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

如果真的只是“助學(xué)貸款由舍友償還”且沒有附加其他條件(如對她的身心造成損害等。)，是贈與合同。沒有義務(wù)給予，可以不給予。仔細(xì)看看協(xié)議中是否有違反國家現(xiàn)行法律的內(nèi)容。不。沒有協(xié)議的細(xì)節(jié)我們無法判斷。你最好拿著協(xié)議去律師事務(wù)所找律師進(jìn)行咨詢。

守法研究所律師有非常專業(yè)的合同律師，有多年的工作經(jīng)驗(yàn)和很多經(jīng)典的成功案例，可以圓滿解決你的問題。周-2/在國內(nèi)一直很好。1.選擇律師，主要是看什么適合自己。不同的律師可能對同一法律問題有不同的理解，不同的律師可能對同一案件有不同的處理思路和方法，以及法庭辯論的能力，法律知識的綜合程度等等。親自為您辦理案件的律師的個(gè)人能力決定了您案件的服務(wù)質(zhì)量。

1和Labor 合同法規(guī)定:企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，企業(yè)承擔(dān)從次月起向勞動者支付二倍工資的法律后果；2.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要雙方建立勞動關(guān)系，就必須依法購買社會保險(xiǎn)。否則也會承擔(dān)不良后果。更多詳情，請?jiān)L問:查詢。1.索賠應(yīng)從雇傭之日起計(jì)算。2.這是違法的。問題一:下月起，因未及時(shí)簽訂勞動合同要求雙倍工資賠償。

未簽訂勞動合同的賠償:違法解除勞動合同的，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。交社保，代通知金一個(gè)月。前提:你不屬于《勞動法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。雙倍工資 違法辭退補(bǔ)償金 3個(gè)月工資。違法解除勞動合同的，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我是成都律師。違約就要承擔(dān)違約責(zé)任，不能一概而論，違約的類型、內(nèi)容、履行狀況、原因都會影響責(zé)任的最終認(rèn)定。建議面對面咨詢，如果違約，就要按照合同承擔(dān)違約責(zé)任。違約的自助手段包括解除合同和要求違約賠償，這是法律規(guī)定的，當(dāng)然，違約的救濟(jì)方式還是很多的。這時(shí)候就要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定用哪種方式解決。