I .-3合同No解除No上班？勞動(dòng) 合同否解除否上班？勞動(dòng) 合同否解除否解除勞動(dòng)合同我也沒去公司。但是之前的工廠沒有解除-3合同，勞動(dòng)合同No解除，職工沒有上班但是沒有解除-3合同單位是否應(yīng)該繳納住房公積金？二，解除-3-2解除-3合同is "解除解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在很多用人單位在解除勞動(dòng)合同之后就把員工放在一邊不發(fā)補(bǔ)償金了解除。1.用人單位不給員工解除-3合同但不安排工作崗位怎么辦？這種情況下，員工在停產(chǎn)待崗期間必須支付工資。如果他們拒絕，可以解除-3合同。因用人單位原因安排職工停產(chǎn)待崗的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)相應(yīng)的工資。具體要求參照用人單位所在省份關(guān)于工資支付的規(guī)定或辦法。

二。解除-3-2解除-3合同is "解除解除勞動(dòng)合同"解除勞動(dòng)合同這是你的決定。你只需要依法通知用人單位，并證明你已經(jīng)書面通知。那么你的解除勞動(dòng) 合同程序符合勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，你不會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)。

1。根據(jù)Law-3合同第45條的規(guī)定，工傷職工勞動(dòng) 合同期滿。因此，雖然合同到期未續(xù)簽，但合同的期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至工傷待遇完成。2.關(guān)于工資問題，帶薪停工期間，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放帶薪停工期間的工資。3.帶薪停工的時(shí)間長(zhǎng)短取決于受傷工人的傷情。不同的傷休息時(shí)間不一樣，不能一概而論！

這種情況還是應(yīng)該付費(fèi)的。既然沒有解除的關(guān)系，那么有支付義務(wù)的就是你的員工。No 上班企業(yè)應(yīng)利用-3合同盡快維護(hù)自身權(quán)益，降低費(fèi)用解除-2/。如果員工長(zhǎng)期沒有上班但是沒有解決-3合同如果公司給他交了社保，那么就給他交住房公積金。很久沒有上班，他沒解決，勞動(dòng) 合同單位該不該交住房公積金？那肯定對(duì)車款公積金沒什么幫助。你不去上班，他也不會(huì)幫你聚焦。我想讓你自己彌補(bǔ)。

如果治療期間不能停繳，治療期過后，公司有權(quán)解除 合同，當(dāng)然你也可以停繳社保。根據(jù)法律勞動(dòng) 合同:第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資。是解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；

法律主體性:提出解除-3合同在因工傷暫停工作期滿時(shí)提出是可以的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%或30%。

1，勞動(dòng)如果關(guān)系還沒建立，可能就沒必要去了。依據(jù)是-3合同該法第十條第三款:用人單位與勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前訂立/。2.即使你去上班一天，如果你沒有接受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，交了培訓(xùn)費(fèi)，你也不用承擔(dān)任何賠償和違約金。試用期只需要提前3天通知單位。很多大四學(xué)生可能都是通過當(dāng)時(shí)的校園招聘會(huì)選擇了自己滿意的崗位。

對(duì)公司滿意的同學(xué)簽-3合同。用人單位也必須站在公司的立場(chǎng)考慮相關(guān)問題，但有些人會(huì)遇到這種情況。勞動(dòng) 合同簽字拒絕去上班他們會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任嗎？1.-3合同簽了就不去上班是否承擔(dān)違約責(zé)任1。勞動(dòng)如果關(guān)系沒有建立，可以不去。根據(jù)法律勞動(dòng) 合同第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)/2/、就業(yè)前訂立的。

如果你六年都沒有上班，你之前的工廠也沒有解除你的-3合同，那么你不是失業(yè)。因?yàn)槭I(yè)的定義是指有意愿、有能力、有年齡去工作，但暫時(shí)失業(yè)的人，而你六年了還沒有上班，其實(shí)就算你以前的工廠解除是你的-3合同，你也還是。因此，如果您在求職時(shí)需要享受相關(guān)社保待遇或提供相關(guān)資料，建議您詳細(xì)了解您的勞動(dòng) 合同關(guān)系和工作狀態(tài)，以便您的求職和社保事務(wù)得到妥善處理。

勞動(dòng)合同無解除，用人單位可以自動(dòng)辭退該員工并停止為其繳納社保。勞動(dòng) 合同無解除而你沒有上班，但作為企業(yè)，你必須依法為你繳納社保。勞動(dòng)合同None解除，None 上班，社保要自己交。如果你沒有上班，公司可能不會(huì)為你承擔(dān)社保。勞動(dòng)法律沒有詳細(xì)規(guī)定，是我和公司協(xié)商的事情。具體情況不明就不好說了。從司法實(shí)踐來看，你的情況極有可能處于糾紛中解除-3合同。這種情況建議和單位協(xié)商，沒有具體的法律。

1，勞動(dòng)合同Not解除No上班？如果員工確實(shí)辭職并辦理了離職手續(xù)，則不必及時(shí)-3合同不及時(shí)-1上班。但是你要及時(shí)找公司勞動(dòng)-2解除，否則對(duì)找下一份工作有影響:1，如果進(jìn)入下一份工作，你的社保需要由下一家公司負(fù)責(zé)；2.沒有解除-3合同，下一家公司可能不會(huì)跟你簽新的勞動(dòng) 合同，對(duì)以后的職業(yè)生涯有影響。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)部關(guān)于-3若干問題的意見/法律第二十六條規(guī)定勞動(dòng)解除指/，勞動(dòng) 合同一方或雙方因某種原因過早地破壞勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。