女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定期限。符合以上產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享受產(chǎn)假期間工資，企事業(yè)單位不同。對于企業(yè)女職工，本企業(yè)已加入生育保險的，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付。未給女職工辦理生育保險的企業(yè)，應當支付其工資。

產(chǎn)假假期多少天需要根據(jù)實際情況決定。女職工享受98天/123，456，789-0/，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)應增加/123，456，789-0/15天，多胞胎每增加一個嬰兒可增加/123，456，789-0/15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育者，前后可長達四個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。

產(chǎn)假需要醫(yī)生證明，工資按病假發(fā)；產(chǎn)前假，如果需要懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。用人單位已繳納生育保險的，用人單位無需在產(chǎn)假期間向職工支付工資。而是由用人單位憑生育證為女職工在生育保險基金申領生育津貼，生育津貼視同女職工產(chǎn)假期間的工資。

法律主體性:是產(chǎn)假。只要雙方存在勞動關系，就可以享受產(chǎn)假，無論是否處于試用期；根據(jù)新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

法律主體性:根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》有產(chǎn)假，但流產(chǎn)天數(shù)產(chǎn)假視懷孕時間長短而定:懷孕第四個月前流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；懷孕4個月后流產(chǎn)，產(chǎn)假42天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。

現(xiàn)在國家規(guī)定的時間產(chǎn)假是98天。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:1。產(chǎn)假。工資按病假發(fā)，所以工資按病假發(fā)。

懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。對于一些地方法規(guī)要求請假的情況，由單位批準請假，工資按照員工 80的上一個月已發(fā)工資標準發(fā)放，如果員工 產(chǎn)假工資(即員工以前月實際工資標準，下同)高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資員工發(fā)放。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。