什么是市場化用工市場化用工是指用工由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，通過市場配置使用。中石油市場化承包商和市場化 用工是一個意思嗎？2.市場化合同制工人與企業(yè)人力資源簽訂合同，-1用工工人與第三方人力資源公司簽訂合同；中石油的市場化 用工和中石油的用工有什么區(qū)別。

勞務派遣工:與勞務外包公司簽訂合同的員工，不是國企員工，工資低，福利少。正式工:高薪國企員工什么都有，從事中高層工作-1用工:一般相當于勞務派遣工。勞務派遣工:與勞務外包公司簽訂合同，但不是國企員工，工資低，福利少，從事的是低級工作:國企員工，工資高，都有，從事中高級工作-1用工:一般相當于勞務派遣工:與勞務外包公司簽訂合同，但不是國企員工。從事低級工作的正式工:高薪國企員工什么都有，從事中高級工作-1用工:一般相當于勞務派遣工。

。目前只有部分事業(yè)單位或部分國有單位有正式員工。正式員工和勞務派遣員工最大的區(qū)別就是福利待遇。比如，無論是正式員工還是勞務派遣員工，都必須按照《勞動合同法》進行支付。正式員工直接與所在單位簽訂勞動合同，勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位。正式員工在崗，待遇會更好，福利會更好，有些補貼會更全面。退休后按單位規(guī)定享受內(nèi)部福利。

勞動合同制員工:指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制度是與勞務派遣制等其他用工形式相對的，也可以理解為勞動者與用人單位之間達成的建立勞動關(guān)系的協(xié)議，又稱勞動合同。市場化用工:市場化用工本質(zhì)上和合同制-0沒有太大區(qū)別。也是與企業(yè)直接簽訂勞動合同，待遇與合同制相同。不同的是市場化 用工不允許在石油系統(tǒng)單位流動，只能在已簽訂合同的企業(yè)工作。同時需要一個技術(shù)熟練的過程，可能比合同制長兩年用工晚。

不同的待遇和招聘方式。區(qū)別主要在兩個方面，待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低。正式工的工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯。招聘方式不同:合同制工人通過人事部門或人事部門自己發(fā)布招聘信息，通過面試程序后，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而正式工則通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式獲得編制。

農(nóng)民工日常筆記的啟發(fā)1。在工資待遇和合同有效期上是一樣的。2.市場化合同制工人與企業(yè)人力資源簽訂合同，-1用工工人與第三方人力資源公司簽訂合同；后者是指工人與中石油無關(guān)，企業(yè)是從第三方人力資源公司獲得的人。3.兩人在體制內(nèi)都不會有前途。1.在工資待遇和合同有效期上是一樣的。2.市場化合同制工人與企業(yè)人力資源簽訂合同，-1用工工人與第三方人力資源公司簽訂合同；

1。學歷的差異。兩者最大的區(qū)別在于學歷。?？粕宦墒袌龌?用工，本科生及以上一律承包用工。合同制用工是指已編制并與中石油直接簽訂用工合同的員工，其姓名將被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油內(nèi)部調(diào)動。第二，待遇上的差別。市場化員工起薪低是因為學歷較低。入職時，市場化員工沒有崗位津貼，但工作一段時間后會有。

合同工工資每月2600 ~ 3000元 誤餐800 ~ 1000元 交通費800 ~ 1000元 安全獎1000 ~ 12000元。據(jù)測算，普通技術(shù)人員最低月薪5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000元以上。第三，工作上的差異。合同是指有一定技術(shù)含量、門檻較高的工作；市場化指非主業(yè)，技術(shù)含量略低的工作。

市場化用工指用工由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要通過市場配置使用。相當于現(xiàn)在的勞動合同，企業(yè)只對用工負責，而市場化人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。這有兩層意思，一、根據(jù)市場需求和特點進行合理的人員配備，做到一個蘿卜一個坑。第二，根據(jù)個人性格、習慣、特長等特點安排合適的崗位，做到人盡其才。