合同法律規(guī)定合同最長期限是多少合同最長可以簽多少年，法律沒有規(guī)定，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致。合同簽約年份法律解析:中國法律未規(guī)定合同的年限，-0/的年限一般指，合同有效期多少年法律解析:合同的有效期一般由雙方協(xié)商確定，在合同中寫明一般約定多久有效。

合同有效期:1。合同生效時間一般來說，一個合法成立的合同一成立就生效；雙方未約定生效時間的，一般認為自簽字之日起生效合同；當事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時成立合同；當事人通過信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立的。，他們可要求在合同成立前簽署確認函；簽署確認函合同時，成立日期為生效時間；如果合同中沒有規(guī)定生效時間，但合同的生效時間受到附加條件的限制，則在附加條件達到時，生效時間應為合同。

合同最長期限是多少年，要看是什么合同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定。有些合同的有效期是有限制的，比如租賃合同，最長不超過20年。合同最長期限是多少年，看是什么合同。_ part 合同的有效期由簽署合同的甲乙雙方約定。部分合同有效期有限。例如，根據(jù)《中華人民共和國民法》第七百零五條，Lease 合同中的租賃期限不得超過_ _年。

再比如勞動合同法律。_ _單位與勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是_年、兩年、三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的當年。對_土地使用權合同的承包也有限制。《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第_ _條規(guī)定，耕地承包期為三年。草原承包期為三至五年。林地承包期為三至七年；特種林的林地承包期經(jīng)國務院林業(yè)行政主管部門批準可以延長。

法律解析:我國的法律沒有規(guī)定合同的期限，而合同的期限一般指合同的有效期。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款: (一)當事人的姓名、住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；

簽工注意事項合同 1。勞動的形式合同必須是書面勞動合同必須以書面形式成立，不能做口頭約定。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

Labor 合同 Text由用人單位和勞動者分別持有。二。勞務費合同無效情況勞務費合同簽字后，已簽字的勞務費合同如果存在下列情況，將視為無效。根據(jù)勞動法合同 Law第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。1.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。其期限可長可短，長則幾年，多則十幾年，短則一年或幾個月。由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定。2.無固定期限勞動合同，除用人單位過失辭退勞動者或勞動者主動提出解除外，一般不得解除或終止，勞動關系可持續(xù)至勞動者退休。

勞動合同法第十三條固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。第十四條本辦法所稱合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

法律解析:合同的有效期一般由雙方協(xié)商確定，在合同中寫明，一般約定多久就有效多久。但有些合同規(guī)定了最長期限，期限應按法律確定。比如合同的租賃期限不得超過20年。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)租合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過二十年。

合同最長可以簽幾年的合同？法律沒有規(guī)定，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據(jù)勞動合同的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的合同。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同合同。用人單位與勞動者簽訂的勞動期限合同可分為三類:(1)有固定期限，即合同中明確規(guī)定的有效期限，可長可短，長則幾年或幾年以上，短則一年或幾個月。

無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，勞動關系一般不能解除或終止，勞動關系可以持續(xù)到員工退休，(3)期限是完成某項工作，即完成某項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動將終止，合同是當事人或雙方當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。