個人加薪申請原因1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我入職以來，感受到了員工最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，得到了幾位領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和幫助。我會牢記在以后的工作中努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。隨著公司的不斷發(fā)展，我的個人能力也在不斷提高和進(jìn)步。在與公司共同成長的這段時間里，同事們給了我很多照顧，公司領(lǐng)導(dǎo)也給了我培養(yǎng)和幫助，讓我很快融入工作，與同事打成一片。自從我加入公司以來，我一直以快樂和飽滿的情緒投入到我的工作和學(xué)習(xí)中，并且我一直認(rèn)真并盡力使我的工作盡善盡美，為公司的發(fā)展盡到了我應(yīng)有的責(zé)任。

調(diào)薪申請賬單可以認(rèn)為工作量大，與現(xiàn)有薪資不符；業(yè)務(wù)上的突出貢獻(xiàn)；經(jīng)過培訓(xùn)，銷售能力和效率都有了很大的提高，等等。只要你確定自己完成了目前公司制度規(guī)定的任務(wù)和職責(zé)，做出了一些成績或進(jìn)步，就可以作為加薪的理由調(diào)薪。調(diào)薪 申請單模板型號推薦:XX主管:您好！隨著公司的不斷發(fā)展，我的個人能力也在不斷提高和進(jìn)步。

基于我對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，并鑒于我目前的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望通過-0(在原基礎(chǔ)上增加300元)獲得月薪xxxx元。如果對員工的工作沒有明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、干多干少、干好干壞都只是發(fā)放基本工資，讓他們?yōu)楣ぷ鞲冻鲲枬M的熱情，犧牲休息時間和身體健康，是不公平的，也是不值得的。提出這個調(diào)薪 申請不是“邀功”，我付出的也不是“功德”，所以請不要誤會，我只是實(shí)話實(shí)說。

調(diào)薪申請如何寫一本書，調(diào)薪申請Book 1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我有一件私事想在百忙之中耽誤您的時間。20xx從5月份入職到現(xiàn)在已經(jīng)半年多了。在過去的一段時間里，在你和你的同事們的幫助下，我逐漸從一個剛畢業(yè)的學(xué)生成長為一名具有專業(yè)知識的員工，并擔(dān)任公司財務(wù)助理。在你和你同事的指導(dǎo)下，我也取得了一些成績。基本了解了我公司的基本情況，對管樁行業(yè)有了進(jìn)一步的了解，并熟悉財務(wù)部門的運(yùn)作，掌握出納和倉庫管理，能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

在工作中，我努力工作，保質(zhì)保量完成公司交給我的工作。由于我目前的工資是1800，我認(rèn)為它不能對應(yīng)我目前的工作情況。我申請公司在充分考慮下給我漲工資了。就我目前的工作情況，希望能增加到2300以上。希望公司領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮，批準(zhǔn)。當(dāng)然，我在工作中也有很多不足，自我接納能力有待進(jìn)一步提高。年輕愛玩的人，需要大家的共同監(jiān)督。

調(diào)薪申請Book 1 XXX總:您好！隨著公司的不斷發(fā)展，我的個人能力也在不斷提高和進(jìn)步。在這段共同成長的日子里，我對公司的同事有很深的感情。我喜歡公司的企業(yè)文化，工作氛圍，喜歡公司的每一個合作伙伴。我給了他們，他們也給了我更多。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和幫助，也非常信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于目前工作的范圍和強(qiáng)度，希望月薪xxxx元。

如果對員工的工作沒有明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、干多干少、干好干壞都只是發(fā)放基本工資，讓他們?yōu)楣ぷ鞲冻鲲枬M的熱情，犧牲休息時間和身體健康，是不公平的，也是不值得的。我不需要在這里說我的工作和態(tài)度，因?yàn)槟闶俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這個你應(yīng)該很清楚，你甚至可以從員工那里得到我的評價。提出這樣的薪資要求并不是“邀功”，我所付出的與“邀功”相去甚遠(yuǎn)，所以請不要誤會，我只是實(shí)話實(shí)說。

這個應(yīng)該不難吧！明確你目前的工作角色很重要，也就是說，你的技能或工作對你工作的單位有多大的影響。如果非常接近，起決定作用，那么調(diào)薪的可能性更大。不然就看你掌握的動態(tài)了。如果你需要幫助，你可以幫它一把。但是你需要發(fā)送你的基本信息。你可以寫你為公司努力，但是工資太少，有經(jīng)濟(jì)壓力，求加薪。

在這段共同成長的時間里，我對公司的同事產(chǎn)生了感情，同事也給了我很多。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和幫助。在那里，我不需要說我是如何做我的工作和我是如何工作的。因?yàn)槟闶俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該很清楚這一點(diǎn)，你甚至可以從員工那里得到我的評價。我相信只要你付出，就會有收獲，所以我向你要求加薪。目前基本月薪xxxx元，每月還要還房貸xxxx元，工資所剩無幾。我有經(jīng)濟(jì)困難。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能關(guān)注我的申請。

法律的主觀性:根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自主權(quán)的重要內(nèi)容。1.勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有?！笨梢姡瑒趧雍贤淖兏仨毞先齻€條件:(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致；(二)應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果用人單位與勞動者協(xié)商同意，可以調(diào)動勞動者，調(diào)薪。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整勞動者的崗位和勞動報酬，但即便如此，雙方也并非總能達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位要單方調(diào)整勞動者的崗位和工資，必須證明崗位調(diào)整和工資變動是合理的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了職工可以調(diào)動的其他情形，調(diào)薪。