no解除Labor合同不能進(jìn)其他工廠?no解除Labor合同不能進(jìn)其他工廠。否解除能否簽新的勞務(wù)合同?能簽 New 合同?勞動(dòng)合同無(wú)解除去別的工廠能簽法律分析:沒(méi)有合同到期不續(xù)簽可以直接在別的公司簽嗎合同?當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí),解除權(quán)利人可以解除 合同,勞動(dòng)合同無(wú)解除我可以加入別的公司嗎。
下崗后重新簽另一個(gè)志愿單位簽勞動(dòng)合同合同,神告訴勞動(dòng)的時(shí)候承諾55歲退休合同,但是到了法定退休年齡,勞動(dòng)部門(mén)會(huì)笑說(shuō)需要認(rèn)可,認(rèn)可了勞動(dòng)部門(mén)就不給出了,直接55歲只能享受這個(gè)退休證的50%。既然是下崗工人,工人需要打工掙錢(qián),可以和新單位簽訂勞動(dòng)合同合同。這不需要法律依據(jù)。
在上一個(gè)公司辭職后才能和下一個(gè)公司簽約合同。如果員工未與原公司解除勞動(dòng)合同合同和新公司合同簽訂勞動(dòng)合同,則承擔(dān)以下后果,同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同合同任一公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果員工隱瞞了另一份工作合同并與新公司簽訂了新工作合同那么公司在了解真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外,沒(méi)有進(jìn)行解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果不離職,可以和新公司合同簽約,但是合同離職的時(shí)候可以簽到,然后就可以入職新公司了。提供原單位出具的解除Labor合同的證明,沒(méi)有離職證明正規(guī)單位不會(huì)錄用你,以免發(fā)生糾紛?!痉梢罁?jù)】根據(jù)Labor 合同 Law第91條規(guī)定,用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
但在這種情況下,風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你來(lái)說(shuō)并不大。以下內(nèi)容供大家參考:1。員工和兩個(gè)單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系是可行的,只要不影響原單位的正常工作,或者得到原單位的同意是沒(méi)有問(wèn)題的。如果沒(méi)人追求,也沒(méi)關(guān)系。按照法律規(guī)定,你要對(duì)第一家公司違約承擔(dān)責(zé)任,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,你也要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定,用人單位可以解除Labor合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
4、員工和原單位未 解除勞動(dòng) 合同到新單位可不可以不簽勞動(dòng) 合同???如果員工與原公司沒(méi)有解除Labor合同,員工與新用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),員工可以向用人單位索賠,要求其支付未簽勞動(dòng)。用人單位通常要求員工在入職前與原用人單位解除建立勞動(dòng)關(guān)系。【法律依據(jù)】根據(jù)Labor 合同 Law第91條規(guī)定,用人單位招用尚未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。