勞務(wù)合同適應(yīng)什么法律條文，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

來源：整理時間：2022-11-28 16:55:02 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個月的工資。

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

2，勞動合同法適用范圍

《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對象區(qū)別開來?！秳趧雍贤ā返倪m用范圍均為勞動關(guān)系領(lǐng)域。《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動合同法適用范圍

3，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是兩個平等民事主體之間為完成某個項(xiàng)目或任務(wù)，雙方簽訂的合作協(xié)議，項(xiàng)目完成后，雙方不再有關(guān)系。勞務(wù)合同受《中華人民共和國合同法》《民法通則》等法律調(diào)整；勞動合同是雇主與雇員之間基于勞動關(guān)系而簽訂的合同，在合同期內(nèi)，雇員接受雇主的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，包括考勤、休息休假、工資發(fā)放、參加社會保險等。勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》《工資支付條例》等調(diào)整。

你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞動合同,則與單位毫無疑問的是勞動關(guān)系,受到勞動法及相關(guān)勞動規(guī)章調(diào)整.但如果是勞務(wù)合同,與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,則受到民法通則及相關(guān)規(guī)定調(diào)整.但這里要提醒你與一點(diǎn),與單位的關(guān)系不能僅從合同名稱上認(rèn)定,要看實(shí)際合同的情況啊.

勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

4，勞動合同應(yīng)具備什么條款

《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ②用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ④建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ⑤已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

5，勞動合同法的適用范圍是什么

《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

適用范圍：與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位?！　　秳趧雍贤ā返?條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　2、個體經(jīng)濟(jì)組織;　　3、民辦非企業(yè)單位;　　4、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體?！　《秳趧臃ā返倪m用范圍僅包括3種類型：　　1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　2、個體經(jīng)濟(jì)組織;　　3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體?！　】梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步?！　∫虼?，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

6，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動合同的必備條款包括：(一)用人單位的名稱、住法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動者的權(quán)益。具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。勞動報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

7，勞務(wù)合同有哪些特征及法律規(guī)定

1）簽訂合同主體方面勞務(wù)合同的簽訂雙方?jīng)]有局限，可以是公司、自然人之間的任意組合。2）簽訂合同的雙方關(guān)系勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3）勞動風(fēng)險的承擔(dān) 勞務(wù)合同中提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。4）勞動報酬由雙方執(zhí)行自行協(xié)商，法律不過分干涉。5）爭議解決勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實(shí)物工資。(3)、在建立勞動關(guān)系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動關(guān)系。(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個月內(nèi)以書面形式主張。(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。2、工作職位招標(biāo)雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個工作職位只對男性或只對女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。第二條：報酬一、如果根據(jù)情況，不受報酬不提供勞務(wù)時，視為默認(rèn)約定報酬。二、未規(guī)定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報酬。三、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。1、禁止處罰雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時歧視該雇員。第三條：親自履行義務(wù)和行使權(quán)利發(fā)生疑問時，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。第三條：企業(yè)轉(zhuǎn)讓時的權(quán)利和義務(wù)一、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時存在的勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對雙方的工資約束時，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。二、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對轉(zhuǎn)讓時應(yīng)計算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。三、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。四、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對雇員發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知無效。因其它原因?qū)趧雨P(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。第四條：報酬的到期報酬應(yīng)在提供勞務(wù)后支付。報酬分時間段計算的，應(yīng)于每個時間段結(jié)束后支付。第五條：受領(lǐng)遲延時的報酬勞務(wù)權(quán)利人遲延受領(lǐng)勞務(wù)的，義務(wù)人可以對遲延而未提供的勞務(wù)請求約定的報酬，而無補(bǔ)充提供勞務(wù)的義務(wù)。但義務(wù)人因未提供勞務(wù)而節(jié)省的費(fèi)用或者因轉(zhuǎn)向它處提供勞務(wù)而取得的或者出于惡意怠于取得的價值應(yīng)予扣除。第六條：暫時妨礙勞務(wù)義務(wù)人如果在一段相對較短的時間內(nèi)，由于非自身過失的其它原因而造成對工作的耽擱，不能喪失其對報酬的請求權(quán)。但勞務(wù)義務(wù)人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務(wù)而存在的疾病或者意外事故保險有權(quán)享有的金額。第七條：勞務(wù)義務(wù)人患病一、如果持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系占有義務(wù)人全部或者主要的工作，義務(wù)人被接納參加(權(quán)利人的)家庭生活，在義務(wù)人患病時，只要疾病不是由于義務(wù)人故意或者重大過失引起的，勞務(wù)權(quán)利人必須為義務(wù)人承擔(dān)最多六周、但不超過勞務(wù)關(guān)系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務(wù)人收治住院的辦法來保證。費(fèi)用可以從其患病期間應(yīng)支付的報酬中扣除。勞務(wù)權(quán)利人因義務(wù)人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務(wù)關(guān)系從而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系的終結(jié)無效。二、義務(wù)人的飲食和治療已預(yù)定由保險機(jī)構(gòu)或者公共醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)提供時，勞務(wù)權(quán)利人的義務(wù)不發(fā)生。第八條：保護(hù)措施的義務(wù)一、勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)對提供勞務(wù)的場所、設(shè)備或者工具器械給予置備和保養(yǎng)，對在其安排或者領(lǐng)導(dǎo)下提供的勞務(wù)給予調(diào)度，以使義務(wù)人免遭勞務(wù)本身對其生命和健康不應(yīng)造成的危險。二、義務(wù)人被接納參加家庭共同生活的，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)從義務(wù)人的健康、道德和宗教方面的需要考慮，在起居室和臥室、飲食以及工作時間和休息時間方面，提供必要的設(shè)備和安排。第九條：不得推諉的供養(yǎng)義務(wù)勞務(wù)權(quán)利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應(yīng)負(fù)的義務(wù)，不得通過合同事先加以免除或者限制。第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止一、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時終止。二、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。第十一條：一般預(yù)告解約通知期限對于不屬第十二條意義上的勞動關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：一、按日定報酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;二、按星期定報酬的，最遲于一星期的第一個工作日預(yù)告接下來的周六為終止期;三、按月定報酬的，最遲于一個月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;四、按季度或者更長期間定報酬的，遵守六個星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個歷定季度末為終止期;五、非分期定報酬的，可隨時發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個星期的預(yù)告解約通知期限。第十二條：勞動關(guān)系的預(yù)告解約通知期限一、對于工人或者職員(雇員)的勞動關(guān)系，可以遵守四個星期的期限于一個日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。二、勞動關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個日歷月末前一個月;已存續(xù)五年的，為一個日歷月末前兩個月;已存續(xù)八年的，為一個日歷月末前三個月;已存續(xù)十年的，為一個日歷月末前四個月;已存續(xù)十二年的，為一個日歷月末前五個月;已存續(xù)十五年的，為一個日歷月末前六個月;已存續(xù)二十年的，為一個日歷月末前七個月。在計算工作時間時，雇員滿二十五周歲以前的時間不予考慮。三、在約定的最長為六個月的試用期內(nèi)，可以按兩個月的期限對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。四、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。五、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限：1、雇員受雇為臨時幫忙的;勞動關(guān)系超過三個月的，不適用此規(guī)定;2、除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時，只考慮那些通常一周工作時間超過十小時或月工作時間超過二十五小時的雇員。根據(jù)具體合同做出長于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。3、由雇員對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長的期限。第十三條：通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動關(guān)系、解除勞動合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。第十四條：期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個月。第十五條：默許延長勞務(wù)關(guān)系期間屆滿，在另一方當(dāng)事人知情的情況下義務(wù)人繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的，如果另一方當(dāng)事人不立即提出異議，則視為不定期延長。第十六條：因重要原因而不遵守期限通知解約一、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。二、只能在二個星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對通知起決定作用的事實(shí)時開始計算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對方。第十七條：對機(jī)要職位不遵守期限而通知解約一、對于不屬于第十二條意義上的勞動關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級勞務(wù)時，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時，解除勞務(wù)關(guān)系。二、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。第十八條：報酬;不遵守期限通知解約時的損害賠償一、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，義務(wù)人可以要求對其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對另一方當(dāng)事人無利益時，義務(wù)人不享有報酬請求權(quán)。已預(yù)付報酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報酬。二、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。第十九條：供尋找職位的自由支配時間對一持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)給予義務(wù)人以適當(dāng)時間，供其尋找其它勞務(wù)關(guān)系。第二十條：開具證書的義務(wù)持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系終止后，義務(wù)人可以要求另一方當(dāng)事人對勞務(wù)關(guān)系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求，此證書應(yīng)擴(kuò)及記載其成績及履行勞務(wù)的情況。

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