企業(yè)年假計算方法年假是指給予員工的年假。企業(yè)員工的年休假規(guī)定有哪些？《職工帶薪年休假條例》對職工年休假規(guī)定如下: (一)工作滿1年以上不滿10年的職工，享受5天年休假；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休假15天，企業(yè)年休假的計算方法《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非-企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假，年休假期間員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條。員工工作滿1年不滿10年的，給予5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并兼顧職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。

法律的主觀性:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。職工帶薪年休假條例第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非-企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

法律解析:企業(yè)職工年休假規(guī)定如下: (一)工作滿1年以上不滿10年的，給予5天年休假；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營企業(yè)企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

法定年假是法律明確規(guī)定的假期，是國家給予員工的一種福利，而公司的年假是法律規(guī)定之外的，公司給予員工的一種福利假，可以自行約定。【法律解析】年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的工作滿一年以上的員工的休假權(quán)利。根據(jù)職工累計工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能為職工安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年休假，年休假工資按照職工日工資(含正常工作時間工資)的300%支付。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定企業(yè)職工年休假如下: (一)工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休假15天?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。

年假是指給員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非-企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。下面是企業(yè)年假的計算方法。歡迎閱讀！企業(yè)年休假的計算方法《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

首先，該辦法適用于企業(yè)、民辦非-企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)以及與之建立勞動關系的職工等所有單位。其次，所有在-0工作滿12個月的員工，都有享受年休假福利的權(quán)利，第三，年假天數(shù)的計算是以工作年限為基礎的。工作滿1年不滿10年的，可休5天年假；工作滿10年，不滿20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天，注意，這里的工作年限不是現(xiàn)在的企業(yè)工作年限，而是參加社會工作的年限。