勞務(wù)合作協(xié)議有效？有效。兼職勞務(wù) 協(xié)議是否是有效的兼職協(xié)議也有法律 效力，兼職勞務(wù) 協(xié)議是否受法律兼職協(xié)議也有-3效力，勞務(wù) 協(xié)議是法律 效力分析:看情況:第一，如果這個-0第二，如果不滿足上述條件，則勞務(wù)契約不包含-3效力。

法律主觀:行為人依法簽訂的合同勞務(wù)有效。根據(jù)《民法》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第465條規(guī)定，依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

兼職協(xié)議也有法律 效力。做兼職，通常是按小時計(jì)酬，其實(shí)就是兼職。可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位的平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計(jì)工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。

由此可見，非全日制合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規(guī)定。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同時，合同會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。[法律 Basis]《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指以小時為主要支付報酬的非全日制用工形式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計(jì)工作時間不超過二十四小時。

首先簽訂的勞動合同主體必須是勞動者和用人單位。而且雙方是在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同的，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同生效前必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。1.勞動合同怎么會有法律 效力？1.勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。4.勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙向合同的特征。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。

兼職協(xié)議也有法律 效力。做兼職，通常是按小時計(jì)酬，其實(shí)就是兼職?？梢砸蠛炗唲趧雍贤部梢院炗喛陬^協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位的平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計(jì)工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。

由此可見，非全日制合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規(guī)定。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同時，合同會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。[法律 Basis]《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指以小時為主要支付報酬的非全日制用工形式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計(jì)工作時間不超過二十四小時。

有效。勞務(wù) 協(xié)議本書系雙方自愿訂立，已法律 效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。如果沒有特別約定，無論勞動者是否拿到紙質(zhì)合同，簽字蓋章的勞動合同都是有效的。一般來說，如無特殊約定，書面合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)的，適用前款規(guī)定?？梢姡m然一般情況下，簽字蓋章代表合同成立，但合同成立并不一定意味著合同有效。

勞務(wù)協(xié)議舒友法律 效力應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .標(biāo)題:雙方公司名稱，協(xié)議舒。2.正文:條款內(nèi)容、議付目的、議付目的責(zé)任、議付時間及期限協(xié)議、議付目的條款及報酬(注明價格時必須注明幣種)、條款履行期限、違反條款責(zé)任、簽字(簽章)及簽約日期。本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信原則嚴(yán)格履行合同義務(wù)。一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

法律主觀:1。勞動合同有哪些特點(diǎn)法律勞動合同又稱勞動合同，是指勞動者與用人單位通過協(xié)商達(dá)成的，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議勞動合同。勞動合同形式為法律建立勞動關(guān)系。除了合同的共同特征之外，勞動合同還有自己獨(dú)特的特征:1 .勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗?！吨腥A人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法》)第四百九十條，當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，當(dāng)事人簽名、蓋章或者按手印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。

法律分析:看情況:第一，如果勞務(wù)合同是雙方的真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容合法，那么該合同具有法律效力；第二，如果不符合上述條件，則勞務(wù)合同不包含-3效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對人以虛假意思為目的實(shí)施的民事法律行為無效，代表隱藏民事法律行為效力具有虛假意思的，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。法律依據(jù):《民法典》第146條，行為人與相對人以虛假意思表示實(shí)施的民事行為法律無效。