三期 員工合同已到期，三期 員工可以協(xié)商解除勞動合同嗎？三期“是指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。”三期 員工試用期被辭退需要賠償嗎？三期做女員工意味著什么？三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期協(xié)商辭退女職工的標(biāo)準(zhǔn)員工 三期解除勞動合同的賠償需要根據(jù)具體情況區(qū)別對待。

你怎么看這個案子？一家公司即將被收購。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，公司將全部停止生產(chǎn)，公司將停止?fàn)I業(yè)，搬遷到位于蘇北另一個工作地點的新工廠。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬將現(xiàn)有公司員工全部轉(zhuǎn)移至新工廠。當(dāng)然是尊重員工自主選擇的原則，不選擇去的會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。對于沒有相應(yīng)崗位的，公司也會給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，三期 員工勞動合同期滿可以自動終止。由此可以看出,三期屬于法定的勞動合同延期事由，法定的勞動合同延期是勞動合同履行期限的變更，是同一勞動合同下特定條款的變更；雙方未能就勞動合同達(dá)成一致的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法將原勞動合同延長至“三期”結(jié)束。1.三期 員工勞動合同是否自動到期？

勞動合同期滿，女職工在三期以內(nèi)的，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失。由此可以看出,三期屬于法定的勞動合同延期事由，法定的勞動合同延期是勞動合同履行期限的變更，是同一勞動合同下特定條款的變更；這時，有的用人單位會給女員工發(fā)一份《勞動合同期限延長通知書》，要求女員工簽字確認(rèn)。但是，如果雙方未能就勞動合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)訂勞動合同，

女-1三期解除勞動合同的賠償需要區(qū)分具體情況。員工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位可以要求賠償違法解除日至勞動合同恢復(fù)日之間的工資損失。如果員工不要求繼續(xù)履行合同，可能會要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至是三期的福利待遇。1.女員工 三期解除勞動合同的賠償是多少？女員工 三期解除勞動合同的賠償需要區(qū)分具體情況。如果員工要求繼續(xù)履行合同，

如果員工不要求繼續(xù)履行合同，可能會要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至是三期的福利待遇。需要注意的是，勞動合同履行的主動權(quán)掌握在員工手中，很有可能由員工根據(jù)自身情況(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)決定。比如工作時間長的可以選擇解除勞動合同，工作時間短的可以要求繼續(xù)履行合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限計算。

針對女職工三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得按照無過錯解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同。所謂懷孕，是指女人懷孕。分娩是指女性分娩的時期。母乳喂養(yǎng)是指從出生到一歲這段時間。根據(jù)該條規(guī)定，懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得依照法律規(guī)定單方解除勞動合同。

"三期"是指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)法律規(guī)定，女職工“三期”時，用人單位不能隨意解除勞動合同。這是從保護(hù)女職工生育權(quán)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)的角度出發(fā)的。但是，這樣的保護(hù)并不是說不能在“三期”中約束女員工?！叭凇敝械膭趧雍贤瑢嶋H可以解除，包括:雙方依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商解除勞動合同；根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，

三期員工試用期內(nèi)被辭退是不需要支付賠償金的，因為其實這樣一個試用期的存在就是給用人單位和員工一個機(jī)會，讓用人單位看清楚自己選擇的員工是否符合他的工作要求，所以在這個階段辭退是理所當(dāng)然的。1.和部門經(jīng)理確認(rèn)這個人是否真的不合適。鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看看公司有沒有其他合適的崗位可以調(diào)過來，再考慮辭退。

1、辭退三期女員工賠償金的計算根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，在單位工作每滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦？答案如下:合同到期不續(xù)簽，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個例外:單位在維持和提高待遇的同時與你續(xù)簽，但你仍不同意續(xù)簽。這個新的補(bǔ)償金的計算從2008年1月1日開始，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計算，工作每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的按一年計算；不滿6個月的按半個月工資計算。