1.深圳勞動(dòng)法國的工資怎么算？勞動(dòng)法律等。法律法規(guī)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本在各地的計(jì)生條例中都能找到，法律地位不高，勞動(dòng)周末加班的法律主體有哪些？第四章中華人民共和國工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律的主觀性:國家有沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定？陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假，是指女方在享受產(chǎn)假的同時(shí)，享有一定時(shí)間照顧夫妻的權(quán)利。勞動(dòng)法律等。法律法規(guī)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本在各地的計(jì)生條例中都能找到，法律地位不高。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，男方給予護(hù)理假七天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。總的來說，相關(guān)勞動(dòng)法律對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確的規(guī)定，具體要看各地、各企業(yè)的實(shí)際操作情況。

深圳被辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。員工有過錯(cuò)的，可以不賠償；2.員工沒有過錯(cuò)的，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的，不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故終止與員工的關(guān)系勞動(dòng)的強(qiáng)制措施。3.因不正當(dāng)理由被辭退的員工，必須在工作中簽訂a 勞動(dòng)合同。既然是合同，內(nèi)容肯定是雙份的。

一般情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年就是一個(gè)月的工資。不滿一年六個(gè)月以上的，按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍的，按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)十二個(gè)月；4.特殊原因辭退一般來說，辭退原因有三種。首先，出于正當(dāng)理由的解雇需要事先通知，并且沒有任何補(bǔ)償；第二，非正當(dāng)理由辭退的，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；第三，如因特殊原因辭退，可選擇賠償或提前一個(gè)月告知。

法律客觀性:深圳通過了新的計(jì)劃生育政策，將于2013年1月1日實(shí)施。深圳市深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(以下簡(jiǎn)稱條例)第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過。根據(jù)《條例》規(guī)定，在深圳生孩子罰款22萬，在香港生孩子也算超生；未婚子女不算超生，但要征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；深圳女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)163天。多生一個(gè)孩子罰款22萬據(jù)悉，原《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》自1994年頒布以來，已難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

深圳市戶籍人口社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)上一年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)。多生育一個(gè)子女的，按照計(jì)稅基數(shù)對(duì)男女雙方分別征收三倍的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；有兩個(gè)以上子女的，以一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，多子女的每生育一個(gè)子女征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；2011年深圳人均可支配收入36505元，夫妻人均73010元，是人民幣的3倍。

法律的主觀性:1。違法解散勞動(dòng)合同賠償需要交稅嗎？看情況吧。國家對(duì)勞動(dòng)取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金規(guī)定了征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的部分才按照勞動(dòng)在用人單位的實(shí)際工作，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的金額為基數(shù)，低于此金額的，勞動(dòng)不需要繳納個(gè)人所得稅；超過這個(gè)金額，勞動(dòng)需要繳納個(gè)人所得稅。