免責(zé) 協(xié)議是法律 效力一般來說，免責(zé) 協(xié)議是符合以下條件的。2.它是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，名義法人免責(zé)-3/舒友-4效力是法律解析:名義法人免責(zé)，名義上的法人也是法人，根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法》規(guī)定的法定代表人職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，免責(zé) 協(xié)議不能免除法定代表人的權(quán)利和責(zé)任。

signed免責(zé)協(xié)議，可以有效。一般情況下，只要當(dāng)事人自愿達(dá)成共識(shí)，私簽的免責(zé) 協(xié)議符合法律和行政法規(guī)，就具有法律 效力。簽名免責(zé) 協(xié)議可以有效。一般情況下，只要當(dāng)事人自愿達(dá)成共識(shí)，私簽的免責(zé) 協(xié)議符合法律和行政法規(guī)，就具有法律 效力。但是，因故意或者重大過失造成對(duì)方人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失的條款免責(zé)無效。

第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事行為無效。第一百四十五條限制一個(gè)人取得純粹利益的民事行為能力的民事行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事行為有效；其他民事法律實(shí)施的行為，須經(jīng)法定代表人同意或追認(rèn)后方為有效。對(duì)方當(dāng)事人可以督促法定代理人自收到通知之日起30日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代表人未表示的，視為拒絕追認(rèn)。

確定免責(zé)-3/是否有效的標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .免責(zé)該條款是否違反法律和社會(huì)公共利益，違反無效；2.條款免責(zé)是否免除一方的故意和重大過失責(zé)任，如果違反則無效；3.免責(zé)免除合同當(dāng)事人基本義務(wù)的條款如果違反是否無效；4.條款免責(zé)是否違反公平原則無效。[法律 Basis]民法第五百零六條下列條款免責(zé)無效: (一)造成對(duì)方人身傷害的；

免責(zé)指當(dāng)事人約定的免除或限制其未來合同責(zé)任的條款。一般來說，當(dāng)事人通過充分協(xié)商確定的免責(zé)條款只能完全基于當(dāng)事人的意愿，并且免責(zé)條款不違反公共利益，而法律只認(rèn)可免責(zé)條款。但是，嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則和社會(huì)公共利益的免責(zé)條款法律也應(yīng)予以禁止，否則不僅會(huì)造成免責(zé)條款的濫用，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人的利益，不利于保護(hù)正常的合同交易。

法律規(guī)定這兩個(gè)條款免責(zé)無效，因?yàn)樗鼈儑?yán)重違反了誠實(shí)信用原則。如果允許這樣的條款存在，部分當(dāng)事人可能會(huì)利用這樣的條款欺騙對(duì)方，至少是縱容一方當(dāng)事人故意不履行合同，任意損害對(duì)方的合法權(quán)益，這完全違背了民法典的立法宗旨。[法律 Basis]民法第五百零六條，合同中下列條款免責(zé)無效: (一)造成對(duì)方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損失的。

法律解析:名義法人免責(zé) 協(xié)議書號(hào)法律 效力，名義法人也是法人，根據(jù)2022年。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人由公司章程規(guī)定的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記注冊。公司法定代表人變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更孝。

不得濫用公司的獨(dú)立法人地位和股東的有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用權(quán)利，給公司其他股東或者銀振公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

一般來說，免責(zé) 協(xié)議有兩對(duì)法律效力:1，協(xié)議滿足以下條件。2.它是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，4.協(xié)議的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不侵害社會(huì)公益。同時(shí)，值得注意的是，生活中最常見的用人單位和職工簽名的免責(zé)-3/無效，不具備-4效力，這協(xié)議違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)法律沒有約束力，不能免除用人單位的賠償責(zé)任。