加班學(xué)費(fèi)制度休息日安排工作的，同時(shí)給予補(bǔ)償。國家法定加班標(biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析:我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，通常是加班，如果需要支付勞動(dòng)者1.5倍的工資，在周末，按小時(shí)支付加班工資或補(bǔ)休，勞動(dòng)法對(duì)加班 1有哪些法律規(guī)定？勞動(dòng)法對(duì)加班 1有哪些規(guī)定？加班 1每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因每日延長不得超過三小時(shí)，每月延長不得超過三十六小時(shí)。

第四章工作時(shí)間和休息休假中華人民共和國勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工作時(shí)間，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。

1。勞動(dòng)法中加班有哪些規(guī)定？1.加班每日不超過一小時(shí)，特殊原因每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。2.有幾種情況加班時(shí)間不限:1)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，通常是加班，如果需要支付勞動(dòng)者夜間工資的1.5倍，則需要支付勞動(dòng)者周末工資的兩倍加班。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

，勞動(dòng)法中加班 time有哪些規(guī)定？1.《勞動(dòng)法》中加班 time的規(guī)定如下: (一)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)制度；(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

休息日安排的工作應(yīng)同時(shí)得到補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))第四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，如果不能，應(yīng)支付不低于工資的200%。補(bǔ)償假應(yīng)該等于加班時(shí)間，按小時(shí)支付加班工資或補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，至少按照勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。