如果員工擅自離職，可以不發(fā)-2/？可以自己離職嗎工資？是的。公司可以不付工資？公司是否有權(quán)不發(fā) 工資？有沒有辭職直接離職-2員工沒有辭職直接離職的，用人單位還必須支付勞動者工資，擅自離職不發(fā)-2/離職合法嗎工資 不發(fā)違法嗎？你可以要求工資如果你自己離職，用人單位不能扣工資如果你離職。

員工如果不辭職直接離職，用人單位還必須支付勞動者工資。根據(jù)規(guī)定，如果員工想提前辭職，必須至少提前30天通知公司，除非與公司協(xié)商達成協(xié)議。如果你沒有提前辭職就離職，給公司造成經(jīng)濟損失，或者即使你沒有遭受損失，公司也會以此為由故意拒付工資。那么，公司是否可以不發(fā)工資，你可以先確定員工不提前辭職要承擔(dān)的法律后果:實踐中，員工不提前辭職就離職，可能要承擔(dān)以下法律后果:一般不需要賠償公司員工損失。

而且賠償損失時，公司可以根據(jù)勞動合同的約定，直接從員工 my 工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月工資的20%?？鄢墓べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，公司按最低工資支付。所以員工如果公司沒有提前離職，即使公司遭受人員流失，也不能以此為由拒付工資。而且，即使員工不辭而別，公司仍需支付員工 工資，但不能完全扣除。

員工辭職沒有任何離職手續(xù)，實際上公司有權(quán)不發(fā)發(fā)布當(dāng)月工資根據(jù)公司制度。但是，如果你按照員工，你應(yīng)該得到自己的報酬。因此，公司可以在當(dāng)月工資扣除一部分違約金，剩余部分工資支付。這是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利是在勞動者按約定辦理工作交接手續(xù)前，暫不支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者。[摘要] 員工辭職，沒有辦理離職手續(xù)，公司沒有發(fā)放工資，合理嗎？【問題】歡迎來到百度知道APP。我是百度的回答。接下來，我來回答你的問題。我很榮幸為您服務(wù)。我會認真仔細的對待你的問題。可能需要幾分鐘的時間來輸入和整理信息。請耐心等待。謝謝您們。

辭職工資 不發(fā)是否違法？這是違法的。如果工資沒有及時付款，有兩種方式可以要求付款工資:1。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V勞動監(jiān)察。2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的款項工資。如果解除勞動關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者未辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)正常解除勞動者的合法工作。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職不簽合同就走的話要交錢工資的。工作滿一個月可以要求經(jīng)濟補償雙倍工資而不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠款工資。不發(fā)向勞動者工資，勞動者有兩種途徑索要報酬工資:1。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行勞動監(jiān)察和投訴；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

如果解除勞動關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資，還可以主張經(jīng)濟補償，雙倍工資，等等。，而且一般都能最終解決；缺點是申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多一點程序和專業(yè)指導(dǎo)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付2倍/123，456，789-2/。

員工離職后，如果用人單位有證據(jù)證明我在職期間所犯的重大錯誤，就需要該員工承擔(dān)責(zé)任。如果勞動者拒絕承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定的賠償。如何申請勞動仲裁:1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。

根據(jù)法律規(guī)定，員工如需與用人單位解除合同，辦理離職手續(xù)并做好工作交接，以便用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，辦理完離職手續(xù)就自動離職。由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒有辦法結(jié)算工資。

是。你可以要求工資如果你自己離職，用人單位不能扣工資如果你離職。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出建議的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。一般單位會要求員工離職前一個月提交申請，交接后才能離職。大部分企業(yè)不會當(dāng)天給你結(jié)賬工資。

辭職的程序是什么？1.寫辭職信是一個必要且基本的步驟。辭職信和申請信一樣，都應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作交接、禮貌表達對公司的感謝。也可以補充一些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能太激進，以免留下對你不利的“前科”白紙黑字。2.和主管詳細談?wù)?。這是辭職過程中最重要的一步。你的辭職請求能否被批準(zhǔn)和支持，就看這一步了。

根據(jù)規(guī)定，員工提前30天離職。如果不按規(guī)定離職，公司可以按合同要求員工，而不是不發(fā) 工資，支付違約金，否則對公司來說是違法的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，企業(yè)也可能根據(jù)曠工條例予以辭退。從我離開學(xué)校的那天起，肯定就沒有工資了，之前的工資還是要發(fā)的。但公司也可以根據(jù)合同要求賠償并扣除一定費用，員工擅自離職是自愿的，沒有廠方的補償，也沒有失業(yè)金，但是公司不能不發(fā) 工資，損失的多少取決于公司的規(guī)章制度。