be辭退員工How賠償辭退員工如何補(bǔ)償？公司被辭退員工 Why 賠償？公司辭退 員工，是否需要賠償或賠償金取決于實(shí)際公司的原因辭退 員工。被套辭退員工How賠償需要根據(jù)實(shí)際情況處理，by辭退員工How賠償工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在地市人民政府公共部門當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(或辭退，辭退)分為以下三種情況，可以進(jìn)行比較。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而未支付的，可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益:1。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即工作每滿一年支付本人2個(gè)月工資，俗稱2n；

符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。要看公司的辭退是否合法。不合法的話，公司一年工作要支付-2賠償金兩個(gè)月工資。辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在地市人民政府所在地職工月平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的？被套辭退員工How賠償需要根據(jù)實(shí)際情況處理。具體如下:1。公司辭退-2/違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金的2倍支付；2.屬于非過失辭退，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.屬于過失辭退，公司不需要賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

一般情況下，公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，違反法律只需要支付賠償。所以這種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)習(xí)期間不用交社保，只需要買商業(yè)保險(xiǎn)。因?yàn)閷?shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間在本單位特定崗位參與實(shí)際工作的過程，是針對(duì)在校學(xué)生的。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。

公司辭退員工員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

公司辭退員工無補(bǔ)償或賠償:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

8、 辭退 員工需要怎么補(bǔ)償?

company辭退 員工，是否需要賠償或賠償金取決于實(shí)際公司的原因辭退。在員工違紀(jì)的情況下，公司不需要支付任何賠償或賠償。但有些情況下是需要賠付的，實(shí)際上需要根據(jù)情況來確定是賠償還是賠償金。企業(yè)主動(dòng)辭退 員工需要根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退是依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)改革過程中我國(guó)和地方政府的有關(guān)政策規(guī)定，為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員而采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。