勞動(dòng) 法律關(guān)系和勞動(dòng)有什么區(qū)別法律關(guān)系？3.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容為勞動(dòng)、勞動(dòng)提供方提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成。勞動(dòng)關(guān)系和-1法律關(guān)系法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)123444，事實(shí)勞動(dòng)不能依法提供關(guān)系人社保的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制解除；2.法定模式不同，勞動(dòng) 法律的關(guān)系符合勞動(dòng)的法定模式；但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式。

勞動(dòng)法律關(guān)系中有三個(gè)要素，即主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。一、主體要素勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體包括兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)和勞動(dòng)必須是自然人，包括-。另一方面，用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。二、內(nèi)容要素是-1法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即-1法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng) 法律關(guān)系的核心和本質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。勞動(dòng) 法律關(guān)系內(nèi)容指勞動(dòng) 法律雙方享有的權(quán)利和義務(wù)。法律關(guān)系中體現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)是一種現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)。所謂物權(quán)義務(wù)，就是主體實(shí)際享有的權(quán)利和義務(wù)，也稱(chēng)“物權(quán)義務(wù)”。這種權(quán)利是通過(guò)主體的主觀努力獲得的，這種義務(wù)也必須通過(guò)主觀努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以有人稱(chēng)之為“主觀權(quán)利義務(wù)”。

法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才能實(shí)現(xiàn)。從勞動(dòng)法律內(nèi)容到-1法律關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)從行為方式到實(shí)際權(quán)利、從抽象到具體、從客觀到主觀的轉(zhuǎn)變。特點(diǎn):-1法律關(guān)系可分為兩部分，其中一部分法律關(guān)系的要素可直接用勞動(dòng)基準(zhǔn)法定義，權(quán)利義務(wù)由法律規(guī)定，并直接基于-然而法律關(guān)系的另一部分卻沒(méi)有

1，主體要件:勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)，而勞動(dòng)必須是自然人，包括。一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體勞動(dòng)者組織。2.內(nèi)容:是指-1法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。3.對(duì)象:-1法律關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，即-1法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動(dòng)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征:1。勞動(dòng)法律關(guān)系雙方是平等的隸屬關(guān)系。勞動(dòng) 法律一方主體為勞動(dòng)，另一方為用人單位。在-1法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)用人單位與用人單位是平等主體。雙方是否建立-1法律關(guān)系并建立？雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng) 法律的關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

-1法律該關(guān)系是根據(jù)-1法律specification和勞動(dòng)contract形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，也體現(xiàn)了雙方的共同意志。勞動(dòng) 法律國(guó)家的意志和關(guān)系中體現(xiàn)的當(dāng)事人的意志是不對(duì)等的。當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志，并受?chē)?guó)家意志的指導(dǎo)，國(guó)家意志占主導(dǎo)地位。3.-1法律關(guān)系是在社會(huì)中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)。勞動(dòng) 法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有當(dāng)勞動(dòng)與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過(guò)程時(shí)，才能形成勞動(dòng)與用人單位的關(guān)系。

1，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)之間的不平等關(guān)系。是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，指的是用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是依照合同法平等主體之間的合同關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，對(duì)方無(wú)權(quán)提出附加要求。2，兩者的基礎(chǔ)不同。

3.不同的對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)指向同一客體。也就是勞動(dòng)這個(gè)人的行為。勞動(dòng)關(guān)系的客體范圍很廣，不僅包括行為，還包括與人不可分割的物質(zhì)、智力成果和無(wú)形利益(人格和身份)。第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)當(dāng)事人之間的關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定而持久的，體現(xiàn)為生產(chǎn)資料、勞動(dòng)人和勞動(dòng)物之間的連續(xù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人之間的關(guān)系是即時(shí)清理或延遲清算。

勞動(dòng) 法律關(guān)系內(nèi)容指勞動(dòng)法律雙方在關(guān)系中享有的權(quán)利和義務(wù)。法律關(guān)系中體現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)是一種現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)。1.從行為模式到實(shí)際權(quán)利義務(wù)?！?1/法律的內(nèi)容”和“-1法律關(guān)系的內(nèi)容”是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)這一特殊社會(huì)現(xiàn)象中的兩個(gè)區(qū)別。勞動(dòng)Right勞動(dòng)義務(wù)以法律 specification的形式存在作為勞動(dòng) law的內(nèi)容。

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范主要可以分為合同法和基準(zhǔn)法。勞動(dòng)的利益也分別受到權(quán)利規(guī)范和義務(wù)規(guī)范的保護(hù)。3.從客觀到主觀。勞動(dòng) Law的內(nèi)容體現(xiàn)了一種國(guó)家意志，當(dāng)事人無(wú)權(quán)進(jìn)行任何變更。它不是按照個(gè)人意志而存在的，是普遍適用于所有社會(huì)成員的。它作為一個(gè)目標(biāo)法律模型存在。但是，這個(gè)法律模型確實(shí)給當(dāng)事人的主觀意志留有余地。

Dan勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)不同，區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。2.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)的前提下形成的，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)和法律的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中。3.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容為勞動(dòng)、勞動(dòng)提供方提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成。

法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng) 法律關(guān)系的區(qū)別:1。法律擔(dān)保不同，/123 Fact 勞動(dòng)不能依法為關(guān)系人提供社保的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制解除；2.法定模式不同，勞動(dòng) 法律的關(guān)系符合勞動(dòng)的法定模式；但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式。法律客觀:勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、締結(jié)。