職工 代表 /和結(jié)構(gòu)職工代表比例，比例。所以職工代表比例應(yīng)該是合適的，職工 代表的結(jié)構(gòu)是指職工比例被各類人員占用，職工 代表Assembly比例分配的法律分析:職工代表人數(shù)和比例:一般為5，職工代表大會-2比例有什么要求【法理解析】:職工-2/大會條例規(guī)定:職工人數(shù)1000150。1500人以上的企業(yè)可適當減少比例；1000人以下的企業(yè)可適當增加比例；100人以下的企業(yè)一般采用職工總會、職工分散或連續(xù)工作場所的制度，不方便召開職工總會的，也可實行代表總會，職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工-2/不少于30人；一線職工應(yīng)占總?cè)藬?shù)的50%以上職工-2/；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)一般為職工-2/總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表比例，應(yīng)該在企業(yè)整體架構(gòu)中職工。

職工代表大會通過比例 2/3。職工 代表會議必須有三分之二以上的與會者出席才能舉行職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般來說，職工 代表會議通過決議/。通過的協(xié)議需要三分之二以上的參與者同意職工-2/才能有效通過。職工 代表大會是職工人民是國家的主人，他們參與決策、管理、監(jiān)督干部和行使民主權(quán)利。職工 代表大會每年至少召開一次。

職工-2/會議議程和提案由企業(yè)工會聽取意見后確定職工并于會議召開七天前書面送達職工-2/。職工 代表大會可以設(shè)立主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工-2/大會各代表團(小組)協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工-2/大會預(yù)備會議表決通過。其中工人、技術(shù)人員和管理人員不低于50%。【法律依據(jù)】:全民所有制工業(yè)企業(yè)條例第十八條職工-2/大會職工-2/大會每半年至少召開一次。

職工 代表比例and結(jié)構(gòu)職工代表，-1/。按照這些年的慣例，如果職工代表比例過大，會有大量的全職工人開會，影響生產(chǎn)；職工 代表人數(shù)太少，不利于集思廣益，審議企業(yè)的重大決策和決定。所以職工代表比例應(yīng)該是合適的。總的原則是，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理出發(fā)，結(jié)合本單位的實際情況，有利于職工-2/開展活動，發(fā)揮職工-2/的作用。

職工 代表的結(jié)構(gòu)是指職工比例被各類人員占用。為體現(xiàn)代表、職工 代表對各類人員比例的普遍性，應(yīng)適當:中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部(有技術(shù)職稱的領(lǐng)導(dǎo)干部算作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))不應(yīng)大于20%；工人、技術(shù)人員和管理人員不得低于60%；青年職工和女性職工宜比例；在農(nóng)民工比較集中的企業(yè)，農(nóng)民工要占適當?shù)谋壤?/p>3、職代會人數(shù) 比例

法律分析:1。企事業(yè)單位職工100人以上不滿1000人，職工-2/不少于30人；2.職工人數(shù)在1000人以上不滿10000人的，職工-2/人數(shù)不得少于100人；3.職工人數(shù)在1萬人以上的，職工-2/人數(shù)不得少于150人。法律依據(jù):《全民所有制工業(yè)企業(yè)條例》第十二條應(yīng)當有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他職工-2/大會。

[法律解析]:職工-2/大會章程:職工10001500人的企業(yè)職工 1500人以上的企業(yè)可適當減少比例；1000人以下的企業(yè)可適當增加比例；100人以下的企業(yè)一般采用職工總會、職工分散或連續(xù)工作場所的制度，不方便召開職工總會的，也可實行代表總會。職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工-2/不少于30人；一線職工應(yīng)占總?cè)藬?shù)的50%以上職工-2/；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)一般為職工-2/總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表比例，應(yīng)該在企業(yè)整體架構(gòu)中職工。

法律分析:職工 代表和比例:一般是5%到35%。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第三條企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權(quán)，公司以其全部財產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。