公司裁員 How 賠償員工公司裁員 賠償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。Be 裁員我該如何賠償法律主體性:裁員分為合法裁員非法裁員有償-1，裁員賠償Standard裁員賠償Standard是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，如果公司裁員-1/ 1，公司裁員-1/1，公司裁員，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主觀性:被申請(qǐng)人裁員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資。如果不簽勞動(dòng)合同，他可以要求雙倍工資。協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律客觀性:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

Company 裁員補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下:1。員工符合應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償條件的，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償員工半個(gè)月工資。標(biāo)準(zhǔn)是前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼；2.如果勞動(dòng)者不符合應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾?，則沒有賠償；3.勞動(dòng)者符合應(yīng)當(dāng)獲得雙倍賠償?shù)那樾蔚?，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.未提前30天通知的，支付一個(gè)月工資代替通知，標(biāo)準(zhǔn)為上月應(yīng)發(fā)工資。

另外，還要看當(dāng)?shù)卣欠裼嘘P(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，比如規(guī)定年終獎(jiǎng)要按照單位實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律解析】:關(guān)于公司的裁員的計(jì)算，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律主觀性:裁員分為合法裁員和非法裁員，和有償賠償是不同的。法定裁員符合勞動(dòng)合同法裁員的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法裁員不符合法律規(guī)定裁員，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1，公司裁員 How 賠償1，公司裁員，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)員工在本單位工作的年限來(lái)定。每工作一年，用人單位需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

company裁員of賠償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司會(huì)選擇裁員，公司將提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；裁員既不是員工的錯(cuò)，也不是員工本身的錯(cuò)，裁員總會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。因此，在裁員之前應(yīng)聽取工會(huì)或員工的意見。