1。勞動(dòng)合同法全文最新 1有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同法第五十七條:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬(wàn)元；(二)有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)法》第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。3.勞動(dòng)第六十六條合同法:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。二、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間可以是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。

1。病假工資怎么算？病假期間的工資計(jì)算方法為:病假工資(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。確定病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)后，就可以計(jì)算病假工資的金額了。1.病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (一)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的職工本人崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

2021最新Labor合同法實(shí)施細(xì)則如下:1 .勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。2.用人單位制定、修改或者決定直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，然后由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施；3.用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或者由用人單位決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招聘的員工，但用人單位必須履行公示或者告知義務(wù)。

法律條文的修改是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法也在不斷修訂，以便更好、更全面地保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法具體規(guī)定了17年解除勞動(dòng)合同的情形，那么2017 最新版勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定呢？2017 最新版勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定？1.Labor 合同法明確規(guī)定，在下列情形下，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。

中華人民共和國(guó)合同法(1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))中華人民共和國(guó)主席令第十五號(hào)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))/中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法(1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))，中華人民共和國(guó)合同法(1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))編號(hào):中華人民共和國(guó)主席令第15號(hào)。