勞動(dòng)仲裁反被公司咬一口，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了這是怎么回事

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-30 17:53:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了這是怎么回事
2，今天去勞動(dòng)仲裁去公司索要辭退賠償公司方面卻不承認(rèn)辭退反咬
3，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了是怎么回事
4，勞動(dòng)仲裁被公司反訴給公司造成失
5，老板拖欠工資反咬我們一口損失他的經(jīng)濟(jì)損失怎么辦

1，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了這是怎么回事

單位就是搗亂，你們堅(jiān)持就行了！

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了這是怎么回事

2，今天去勞動(dòng)仲裁去公司索要辭退賠償公司方面卻不承認(rèn)辭退反咬

證人可以，但還需其他證據(jù)。

證人證言也是證據(jù)的一種，你最好再提供一些其他的證據(jù)證明。單憑證言有時(shí)是不能說(shuō)服仲裁員的。縱橫法律網(wǎng)-江蘇同瑞律師事務(wù)所-余慶民律師

如果你合同到期而你本人不想與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系那么單位沒有補(bǔ)償你的義務(wù)

今天去勞動(dòng)仲裁去公司索要辭退賠償公司方面卻不承認(rèn)辭退反咬

3，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了是怎么回事

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由單位申請(qǐng)，當(dāng)事人可以按照正常程序參加仲裁，只要有合理的證據(jù)，就可以依法保護(hù)自己的權(quán)利。個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由單位申請(qǐng)，當(dāng)事人可以按照正常程序參加仲裁，只要有合理的證據(jù)，就可以依法保護(hù)自己的權(quán)利。已經(jīng)開始申請(qǐng)的，是指仲裁申請(qǐng)，原仲裁申請(qǐng)人的答辯人是答辯人，原仲裁請(qǐng)求涉及事實(shí)和法律，以抵消或合并仲裁申請(qǐng)人原有的獨(dú)立請(qǐng)求。應(yīng)用程序是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例規(guī)則第三十五條的規(guī)定:“被申請(qǐng)人可以提出一個(gè)應(yīng)用在國(guó)防、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否接受并通知申請(qǐng)人”

單位就是搗亂，你們堅(jiān)持就行了！

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候又被單位反申請(qǐng)了是怎么回事

4，勞動(dòng)仲裁被公司反訴給公司造成失

公司又扣我兩個(gè)月工資不發(fā)。這沒有理由的。我現(xiàn)在沒有工作，可以要求失業(yè)保險(xiǎn)金。公司損失就要依是否與你有直接關(guān)系而定了。要充分準(zhǔn)備證據(jù)，高度重視。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：一、一般在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者起訴公司以后，公司也是可以提起反訴求的，仲裁委一般會(huì)合并處理的。二、針對(duì)公司的反訴，勞動(dòng)者只要根據(jù)相關(guān)的證據(jù)，做好答辯意見即可，只要證據(jù)充足，就一定會(huì)勝訴的。

5，老板拖欠工資反咬我們一口損失他的經(jīng)濟(jì)損失怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。你給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，需要證據(jù)，并且需要按照規(guī)章制度扣錢，最多不超過月工資的20%。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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