勞動(dòng)合同分為哪些類型？勞動(dòng)合同分為有哪些種類？一.-1合同-2/哪些類型的通稱為-1合同？-1/ 合同，勞動(dòng)合同分為幾種類型的法律分析:勞動(dòng)合同分為定期。-0/和勞動(dòng) 合同以一定的任務(wù)為期限，勞動(dòng) 合同法律主體性有幾種類型:-1合同Type分為以下三種類型:一是為完成一定的工作。

根據(jù)-1合同Law，-1合同的類型有哪些？a .固定期限-1 合同 b .無(wú)固定期限-1合同c .以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限勞動(dòng)1234566。第十二條-1合同Law-1合同-2/固定期限勞動(dòng)。

勞動(dòng) 合同分為固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限-1合同和單期限勞動(dòng)-1根據(jù)-1合同的術(shù)語(yǔ)一般是-1合同-2/以下三類:1。定期勞動(dòng)。

目前大部分公司使用的是集體勞動(dòng) 合同，一年一簽，兩年一簽，三年一簽，五年一簽。1.是按勞動(dòng)在編分為:正式工和臨時(shí)工勞動(dòng) 合同。2.根據(jù)不同的招聘對(duì)象分為:城鎮(zhèn)-1 合同制造業(yè)工人-1合同和農(nóng)民合同。3.按合同Duration分為:固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，完成一定的工作期限勞動(dòng)。至于勞動(dòng) 合同，其實(shí)法律并沒(méi)有過(guò)多干涉。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng) 合同你簽了兩年嗎？可能很多人還不明白這個(gè)問(wèn)題。我來(lái)給你詳細(xì)解答一下。1.-1合同簽了兩年了嗎？目前大部分公司用集體勞動(dòng) 合同，約定俗成的是一年簽一次，兩年簽一次，三年簽一次，五年簽一次。根據(jù)勞動(dòng) Law，用人單位與-1簽訂的勞動(dòng) 合同 term有三種類型:(1)固定。

勞動(dòng) 合同分為固定期限勞動(dòng)合同，開放期限勞動(dòng)。固定期限-1合同指終止時(shí)間合同經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)。比如一年，兩年，三年，時(shí)限明確。勞動(dòng) 合同是一個(gè)特殊的主體，即合同由公司和勞動(dòng)簽署，它有幾種類型。那么，勞動(dòng)合同分為，有哪些類型呢？其實(shí)不管是什么類型，勞動(dòng)如果想維護(hù)自己的合法權(quán)益，

下面會(huì)給你更詳細(xì)的介紹。一.-1合同-2/哪些類型的通稱為-1合同？-1/ 合同指用人單位與勞動(dòng)約定的合同的終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同是指用人單位與勞動(dòng)約定了無(wú)固定期限的終止時(shí)間勞動(dòng)。長(zhǎng)期合同原勞動(dòng)法規(guī)定。

勞動(dòng) 合同的類型包括固定期限勞動(dòng)合同和開放期限勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)可以協(xié)商確定簽?zāi)膫€(gè)。中華人民共和國(guó)-1合同法律第十二條規(guī)定-1合同-2/固定期限勞動(dòng)。

法律主體性:我對(duì)你這個(gè)問(wèn)題的回答是:勞動(dòng) 合同根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類。(1)根據(jù)-1合同期限的長(zhǎng)短，-1合同can分為三種類型:固定期限。-0/期限屆滿，雙方法律關(guān)系終止。如果雙方同意，也可以續(xù)簽合同延長(zhǎng)期限。-1合同無(wú)固定期限，是指企業(yè)等用人單位認(rèn)購(gòu)的勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)無(wú)固定期限。

這種合同一般適合技術(shù)強(qiáng)，需要繼續(xù)的崗位。勞動(dòng) 合同其完成某項(xiàng)工作的截止日期指勞動(dòng)-1/其截止日期由合同所承擔(dān)的工作任務(wù)決定。如為完成一項(xiàng)科學(xué)研究，而臨時(shí)性和季節(jié)性-1合同。合同雙方在合同 is 勞動(dòng)存續(xù)期間建立的法律關(guān)系。欲加入勞動(dòng)單位集體者，須遵守。

法律主體性:勞動(dòng)合同Types分為以下三種類型:1 .-1合同有一定工作期限。這種合同很像我們常說(shuō)的勞務(wù)合同。工作已完成，勞動(dòng) 合同也已到期。2.開放式-1合同。這種合同沒(méi)有固定的到期時(shí)間。3.定期合同。合同有固定期限，即合同有明確的開始日期和結(jié)束日期，如合同從2011年1月1日到2011年12月31日，2011年1月1日為開始日期。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同有以下幾類屬性:(1)在常年工作上合同對(duì)于一個(gè)工人勞動(dòng)。它們的共同特點(diǎn)是:工作崗位是固定不變的，根據(jù)勞動(dòng)工藝的特點(diǎn)和實(shí)際工作的需要，用工期限不少于一年。這種類型-1合同也可以標(biāo)記分為有兩種形式:(1)長(zhǎng)期工作-1合同這種類型。包括終身任職至法定退休年齡合同 this 合同主要適用于常年生產(chǎn)或變動(dòng)不大的工作崗位。或者需要長(zhǎng)期訓(xùn)練的工作或崗位。(2)短期工作-1合同這種-1合同適合對(duì)長(zhǎng)期要求不高的工作。對(duì)于勞動(dòng)，一般不存在長(zhǎng)期訓(xùn)練的問(wèn)題。(2)臨時(shí)工、季節(jié)工-1合同這種-1合同是一年以內(nèi)的。-0/靈活適應(yīng)性強(qiáng)，用戶可以最有效地組織和使用勞動(dòng) force，避免因工作崗位的特點(diǎn)而閑置勞動(dòng) force。增加勞動(dòng)成本(3)定期輪換-1合同這種-1合同期限沒(méi)有明確規(guī)定，但一般較短，而且/。

法律分析:勞動(dòng) 合同分為有固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十二條-1合同Law-1合同-2/固定期限-1。第十三條固定期限-1合同指用人單位與勞動(dòng)約定的終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。

用人單位與勞動(dòng)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng) -0/，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)，(2)用人單位首次實(shí)行-1合同的制度或國(guó)有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)-1合同和勞動(dòng)已在用人單位連續(xù)工作滿十年且在法定退休前。(三)連續(xù)兩次訂立固定期限-1合同和勞動(dòng)不符合本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同勞動(dòng)12345677。