生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。女職工的計算生育-0 標(biāo)準(zhǔn)是(法律主觀:-1津貼且產(chǎn)假工資由職工按規(guī)定支付，產(chǎn)假超出生育 津貼由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定支付工資，生育 津貼如何計算生育 津貼計算公式生育 津貼以參保職工終止妊娠的用人單位月份為準(zhǔn)。

我國法律沒有規(guī)定具體金額，一般產(chǎn)假天數(shù)為生育 津貼。比如浙江省，產(chǎn)假128天，-1津貼由保險基金按照上年度職工月平均工資支付，產(chǎn)假期間用人單位不再支付工資。生育津貼plan標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得扣除差額；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，符合條件的用人單位可以補足差額。

【法律依據(jù)】:浙江省女職工勞動保護辦法第十四條生育女職工享受產(chǎn)假98天，符合浙江省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定的，增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不到4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條:女職工在產(chǎn)前檢查生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按生育保險和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項目支付。

生育津貼自生育之日起90天內(nèi)，由公司提交資料，通過社保局備案，然后向公司打款，大概需要2個月的時間。生育 津貼計算:1。生育 津貼計算公式:職工所在用人單位月平均工資為30天產(chǎn)假。(職工繳費基數(shù)按職工所在用人單位上一年度平均工資計算)；2.上一年度本市職工月平均工資低于60的，按照上一年度本市職工月平均工資計算；3、高于上一年度本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上一年度月平均工資的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

這從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，這是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，怎么發(fā)？1.如果你沒有辦理生育保險，你的產(chǎn)假工資將由用人單位按照你產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.如果已經(jīng)取出生育保險，產(chǎn)假期間可以享受生育 津貼是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

生育 津貼計算公式生育津貼以參保職工終止妊娠所在用人單位月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。1.流產(chǎn)難產(chǎn)，生育 津貼賠付人生育保險基金。2.-1津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不予扣除。3.-1津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。4.參保職工分娩前連續(xù)繳費不滿9個月，且-1津貼由用人單位繳納；5.分娩前連續(xù)繳費不滿9個月，分娩后連續(xù)繳費滿12個月(含分娩月)的，由-1津貼補充生育保險基金。

法律主體性:-1津貼且產(chǎn)假工資在職工按規(guī)定領(lǐng)取期間不再由企業(yè)支付-1津貼；產(chǎn)假超出生育 津貼由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定支付工資。職工未達到領(lǐng)取-1津貼要求的，產(chǎn)假工資仍由企業(yè)支付。女職工按照國務(wù)院勞動保護條例-1津貼享受產(chǎn)假。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度職工月平均工資(即用人單位生育保險繳費基數(shù)的平均值)計算:正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))享受三個月/。難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))享受三個半月-1津貼；多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加半個月-1津貼；一個半月-1津貼如果懷孕4個月以上(含4個月)不滿7個月(引產(chǎn))；懷孕不滿4個月，流產(chǎn)或?qū)m外孕享受半個月-1津貼。

法律客觀性:《社會保險法》第53條要求職工辦理生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已繳納生育的保險費的，其從業(yè)人員享受生育的保險待遇；職工失業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。第五十六條有下列情形之一的，職工可以享受生育 -0/:(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(2)享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、-1津貼Issued標(biāo)準(zhǔn)(1)、女員工1、-1津貼123444。(2)獨生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；2.生育醫(yī)療費用(一)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用由市勞動和社會保障局與醫(yī)院結(jié)算(超過1萬元的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助，正常分娩，流產(chǎn)7個月以上的；去年全市職工月平均工資×25%；4、一次性補助在一、二級醫(yī)院分娩的，每增加一次一次性補助300元。(二)領(lǐng)取男職工《獨生子女優(yōu)待證》的男性配偶享受10天假期，子女出生當(dāng)月單位發(fā)放工資計算，男性配偶假期工資:當(dāng)月單位統(tǒng)一發(fā)放工資÷30(天)×10(天)。二，其他:經(jīng)批準(zhǔn)的-1津貼，男性配偶的假期工資由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給單位，由單位管理發(fā)放。