一.就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力？具有法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內容由當事人約定，一般包括以下條款: (一)當事人的姓名、住所；國家勞動法律法規(guī)有哪些？中國的勞動爭議條例適用于中國的勞動法律制度，對我國勞動法體系的規(guī)制有相當明確的法律規(guī)定，具體有哪些法律法規(guī)？那么，關于“國家勞動法律法規(guī)有哪些？”，下面為您整理了一些相關內容，希望對您有所幫助。

法律分析:第一，畢業(yè)生在簽訂協(xié)議之前，一定要充分了解用人單位的相關情況。比如企業(yè)的發(fā)展趨勢，企業(yè)招聘的工作性質，員工的培訓制度，待遇狀況，福利項目等一系列內容，不僅要掌握信息，還要進行實地考察。還要重點看單位的人員情況，企業(yè)是否有接收應屆畢業(yè)生的權利。第二，畢業(yè)生簽合同要走正常程序。畢業(yè)生憑用人單位的錄取通知書到本部門領取就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生和系里簽協(xié)議，然后交給用人單位，用人單位再交給學校。學校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議生效。

第三，簽協(xié)議的時候，一定要認真真實的填寫協(xié)議。報考研究生或準備出國的，應提前向用人單位說明，并在協(xié)議中注明。以前也有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，然后被處理違約。第四，畢業(yè)生在簽訂合同時也要考慮自身權益的保護。該協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如有需要雙方相互承諾的部分，必須在協(xié)議或補充協(xié)議中說明。

Labor 合同所需條款為:Labor合同Term；工作內容；勞動保護和工作條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動的責任合同。在必備條款中，工作內容和勞動報酬是核心內容。要求明確具體，特別是工作崗位、工作地點和具體工作內容，勞動報酬的具體數(shù)額和勞動報酬的構成。勞動合同的必備條款中還有一個勞動者和用人單位都要注意的內容，就是違反勞動合同的責任。

這里需要強調的是勞動者的違約責任。根據(jù)《勞動法》第一百零二條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定合同解除勞動或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里需要注意的是，勞動者的違約責任必須在Labor 合同中明確約定。沒有約定的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

Sign就業(yè)合同需要注意的是合同是否所有必要條款都具備。工作地點和工作內容的約定是否明確。合同明確規(guī)定了勞動報酬。合同內容是否合法。1.合同里面最重要的是每個條款的內容和時間。你和甲方合同簽了幾年？一般來說，第一次合同 3年是兩年以上。如果有試用期，要檢查試用期和簽期是否匹配！比如三年合同，試用期最長不超過六個月，有的合同會規(guī)定發(fā)薪日，因為有三種工資，分別是25號，10號，15號，當然還有其他的。