勞務(wù)合同辭退如何計(jì)算賠償？勞動(dòng)合同到期被套辭退如何補(bǔ)償？勞務(wù)合同Company辭退如何補(bǔ)償員工1。勞務(wù) Unit 辭退如何按勞補(bǔ)償員工-3簽勞補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同 Bei 辭退簽勞如何補(bǔ)償合同 Bei 辭退如下:1 .如果單位解除勞動(dòng)的原因合同符合規(guī)定，2，如果單位違法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、辭退，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月。

勞務(wù)被派遣員工為辭退，賠償金應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣員工與普通勞動(dòng)者一樣，在勞動(dòng)者沒(méi)有被用人單位追究過(guò)錯(cuò)的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金辭退。勞務(wù)被派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的合同依照《勞動(dòng)法》第四十八條合同的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)勞動(dòng)者維權(quán)策略:首先，確定侵權(quán)類(lèi)型，確定侵權(quán)是什么類(lèi)型，侵權(quán)造成什么損害。第二，收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；如雙方簽署的勞動(dòng)合同的、雇傭關(guān)系和雇傭關(guān)系的證明，未簽署勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供工作起止日期、相關(guān)證明或雙方的其他約定。

法律的主觀性:辭退Legal；如果勞動(dòng)者沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償；沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的，按照本單位工作年限補(bǔ)償金，每年支付一個(gè)月工資，違法的辭退。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位解除合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，沒(méi)有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者自愿提出依據(jù)《勞動(dòng)法》合同法第三十六條與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，視同一年。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法定條件，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償金。

具體分為以下兩個(gè)方面:1。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果員工不續(xù)約，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件減少。

簽約勞務(wù)合同 Bei 辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .如果解除勞動(dòng)的原因合同符合規(guī)定，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；2.如果單位違法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、辭退，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù) 合同并建立勞務(wù)的關(guān)系，則用人單位解除勞務(wù) 合同且不予支付。但是，如果雇主違反合同，它可以要求賠償。勞動(dòng)合同和-1 合同有不同的補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)時(shí)合同，需要提前申請(qǐng)或通知。當(dāng)企業(yè)解散時(shí)，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。和勞務(wù) 合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同的約定條件解除，無(wú)需事先通知。