懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

遼寧省伴產(chǎn)假的具體規(guī)定如下:1 .除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男職工陪產(chǎn)假15天。2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假；3.獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假的其他規(guī)定如下:1 .用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

法律的主觀性:2020-1產(chǎn)假158天，根據(jù)遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，依法登記結(jié)婚的夫妻，享受國(guó)家規(guī)定的婚假7天；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假60天，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受護(hù)理假15天。休假期間工資照常發(fā)放，福利不變。遼寧省人口與計(jì)劃生育條例第25條在法律上是客觀存在的:遼寧省人口與計(jì)劃生育條例第19條除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，依法登記結(jié)婚的夫妻，再增加7天；

子女不滿三歲的夫婦每年有權(quán)享受總共10天的育兒假。休假期間工資照常發(fā)放，福利不變。取得獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，年滿六十周歲后住院的，子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持子女照顧，每年給予子女不超過十五天的護(hù)理假。護(hù)理假期間，可以享受在職人員的同等待遇。

法律主體性:1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；二、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；三、生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加0產(chǎn)假15天；四、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；五、懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；六、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

員工晚婚的，婚假增加7天。晚育的，增加產(chǎn)假 60天，男方護(hù)理假15天。休假期間工資照常發(fā)放，福利不變。《省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》第遼寧號(hào)未作修改，二審后增加了“符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻，與生育第一個(gè)子女的夫妻享受同等待遇”的內(nèi)容。遼寧省現(xiàn)產(chǎn)假休假依據(jù)是2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，法定產(chǎn)假98天，晚育產(chǎn)假 60天，所以可以休全假。

這意味著與第一個(gè)孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利嚴(yán)重降低。最直接的體現(xiàn)就是沒有晚育假，女方少休60天。但如果“生育二胎與生育第一胎待遇相同”，即生育二胎的婦女與生育第一胎待遇相同，也可以休158天，比過去增加了60天。生二胎的男的護(hù)理假?gòu)膩頉]有變過15天。國(guó)家規(guī)定二胎幾天產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假是128天。取消晚婚晚育假，調(diào)整原獨(dú)生子女母親產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。