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1，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎
2，如何領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
3，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取條件
4，領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金怎么寫
5，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)
6，醫(yī)療補助金

1，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

是滴噶

你好，不包醫(yī)療費，醫(yī)療補助金是醫(yī)療期間的營養(yǎng)、伙食等補貼，不是醫(yī)療費，醫(yī)療費除了工傷保險外，均由雇主承擔(dān)。上年度月平均工資由市勞動保障部門確定望采納！

醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

2，如何領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

在提出離職（解除或終止勞務(wù)關(guān)系）時領(lǐng)取。不需要書面申請，只需口頭提出。前提是已經(jīng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行傷殘等級鑒定并認(rèn)定為10級或以上等級。未參加評定傷殘等級或未評定傷殘等級的是無法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。根據(jù)福建省規(guī)定：五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：五級，每滿一年發(fā)給1.4個月；六級，每滿一年發(fā)給1.2個月；七級，每滿一年發(fā)給0.8個月；八級，每滿一年發(fā)給0.6個月；九級，每滿一年發(fā)給0.4個月；十級，每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%.原則上是屬于不同的兩項，但有時一并計算和支付，實際以各省規(guī)定實施。

如何領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

3，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取條件

傷者職工領(lǐng)取到勞動能力鑒定結(jié)論后，可以將從受傷到、認(rèn)定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領(lǐng)取。也可以傷者自己先與公司解除勞動合同，然后協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金，領(lǐng)取后要求公司出具領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金憑證并加蓋財務(wù)公章，出具離職證明、請公司在其他一次性待遇申請表上面簽字蓋章，然后再配合認(rèn)定、鑒定、治療時的相關(guān)材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取，被受理后一個星期后可以到傷者職工的個人銀行賬戶。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關(guān)系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。3、勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。

一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取條件

4，領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金怎么寫

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金需要的證件具體步驟如下：　　1、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；　　（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；　?。ㄈ﹦趧诱咭蚬ぶ職垼延蓜趧幽芰﹁b定部門鑒定為五級至十級傷殘；　?。ㄋ模﹦趧雨P(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；　?。ㄎ澹┲Ц毒唧w標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付?！　」毠ゎI(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止?！　?、被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區(qū)參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，持解除或終止勞動關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)?！　?、社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，于次月將一次性工傷醫(yī)療補助金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給職工。職工發(fā)生工傷之月至解除或終止勞動關(guān)系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應(yīng)由單位和個人按規(guī)定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關(guān)系前發(fā)生、未報銷結(jié)付的工傷治療費用的，應(yīng)先辦理相應(yīng)報銷結(jié)付手續(xù)?！　?、一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系之月為計算時點，按照市統(tǒng)計局最近一次公布的本市人口平均預(yù)期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發(fā)給規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的上年本市職工月平均工資：五級的，發(fā)給1.4個月;六級的，發(fā)給1.2個月;七級的，發(fā)給1個月;八級的，發(fā)給0.8個月;九級的，發(fā)給0.4個月;10級的，發(fā)給0.2個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

5，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)

工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，各地存在差異。　　《工傷保險條例》　　鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額?！　〗?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

您好，我是在校學(xué)習(xí)法律的大學(xué)生，希望我的回答能幫助到您。根據(jù)荊門市人民政府關(guān)于印發(fā)《荊門市工傷保險實施細(xì)則》的通知。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月。一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月。第四十一條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。第四十二條　鑒定為五至十級傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動關(guān)系或由職工提出解除勞動關(guān)系時，距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按第四十條、第四十一條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額支付；距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

6，醫(yī)療補助金

醫(yī)療補助金是你受了工傷之后可以領(lǐng)取的，看之前工傷案件是怎么處理的、、

一、醫(yī)療期的計算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃，報勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險實施方案，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動和社會保險部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標(biāo)準(zhǔn)的診療項目; 第三，由定點醫(yī)療機構(gòu)為參保人員提供的定點醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補充醫(yī)療保險根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補償《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規(guī)定》第16條同時還規(guī)定：解除勞動合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補償。 (2)醫(yī)療補助費。用人單位發(fā)給勞動者不低于6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，合同期限應(yīng)自動順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽合同。當(dāng)然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，即： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達(dá)不了協(xié)議，可以咨詢相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。

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醫(yī)療補助金，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

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1，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

2，如何領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

3，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取條件

4，領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金怎么寫

5，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)

6，醫(yī)療補助金

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醫(yī)療補助金，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

本文目錄一覽

1，醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎

2，如何領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

3，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取條件

4，領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金怎么寫

5，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)

6，醫(yī)療補助金

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