經(jīng)濟(jì)合同法有沒有改成民法典？是的。勞動合同法廢止？法律分析:沒有廢除，合同法屬于民法范疇，新中國成立以來，《勞動法》幾經(jīng)修改，勞動合同法法律分析幾經(jīng)修改:兩次?，F(xiàn)在合同法有什么法律分析？合同法現(xiàn)已統(tǒng)一為民法典，是調(diào)整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的設(shè)立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。

呵呵，國企喜歡勞務(wù)派遣，因為不想要這個人的時候，可以讓派遣公司處理。為什么去這樣的國企？為什么不去外企？你所謂的新勞動合同法只是全國人大修改勞動合同法的決定，從2013年7月1日開始實施。主要有勞務(wù)派遣方面的協(xié)議，最有特色的是“同工同酬”。獎金、福利、五險等。你提到的可以按照勞動法、勞動合同法等相關(guān)文件執(zhí)行。

不是改，是新的司法解釋。這是你的網(wǎng)站。它是最新的，并且有一個解釋。勞動合同法 net，官網(wǎng)，最新最權(quán)威。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動法合同法》已由中華人民共和國第十屆NPC人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤于2007年6月29日在中華人民共和國合同法(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過。 2007)目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，

法律解析:合同法現(xiàn)統(tǒng)一為民法典，規(guī)定平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范的總稱。民法是指調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法屬于民法范疇。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)第464條，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；

中華人民共和國(PRC)勞動合同法自2008年1月1日起實施，至今未修訂。1.修訂日期為2012年12月28日；2.具體文件為:《NPC人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》(2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會第三十次會議通過)。近幾年又修訂了兩次:1。中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

勞動法沒有修改。但是后來出現(xiàn)了勞動相關(guān)的法律:勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律分析:修改兩次。為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本辦法。經(jīng)NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。根據(jù)2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會第三十次會議通過的《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》修訂。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

法律分析:2012年，NPC第十一屆人大常委會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動法》合同法: 1作如下修改。將第五十七條修改為:“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)注冊資本不得低于人民幣200萬元；(二)有固定的營業(yè)場所和與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二。將第十三條修改為:“被派遣勞動者有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！眲趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

法律分析:未廢除。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

是。根據(jù)《民法典》第一千二百六十條規(guī)定，本法自2021年1月1日起施行，中華人民共和國(PRC) 合同法同時廢止，《中華人民共和國民法典》被譽(yù)為社會生活的百科全書，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中占有基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本法?！吨腥A人民共和國民法典》由7部分1260條組成，每部分依次為總則、財產(chǎn)權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任和附則。