國企年終獎一般來說，會給一般國企多少錢年終獎會給多少錢，法律沒有規(guī)定。其實中企年終獎每個公司都不一樣，有的公司年底只發(fā)雙薪，有的會發(fā)年終獎，年終獎付款的一般標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.正面回答年終獎繳費標(biāo)準(zhǔn):1，當(dāng)年終獎的月薪高于3500元時，則年終獎的扣稅方式為:。

1。正面回答年終獎繳費標(biāo)準(zhǔn):1。當(dāng)年終獎的月薪高于3500元時，則年終獎的扣稅方式為:年終獎*稅率速算扣除。稅率為年終獎除以12作為應(yīng)納稅所得額的對應(yīng)稅率；2.月薪3500元以下時年終獎個人所得稅年終獎月薪3500 *稅率快速扣除。稅率為年終獎除以12作為應(yīng)納稅所得額的對應(yīng)稅率。二、分析詳情年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。

1，年終獎工資是怎么算的？1.年終獎一般工資是13個月，所以很多招聘簡介也會寫1315工資；但是不同的公司會不一樣。具體來說就是以公司的相對收入和支出來計算。2.年終獎一般是公司根據(jù)各部門的年度目標(biāo)完成情況和個人表現(xiàn)綜合評定發(fā)放。二、工資總額包括哪部分？《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。

法律分析:月薪只有3000元，年終獎根據(jù)單位規(guī)定確定，一般是一個月的工資。年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大部分企業(yè)都會采用。其中，61.1%的企業(yè)有明確的年終獎分配政策并執(zhí)行。四分之一的企業(yè)還經(jīng)銷年終獎，但經(jīng)銷體系不完善。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第六條。用人單位可以委托銀行代為支付工資。

法律分析:根據(jù)員工入職時間長短，年底會發(fā)紅包。年終獎16個月工資，大部分人能拿到23個月工資。業(yè)績好可以拿7個月的獎金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎一般是6個月。年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎方法應(yīng)該有一個好的評價指標(biāo)、評價方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

一般國企年終獎會發(fā)多少錢法律沒有規(guī)定。其實中企年終獎每個公司都不一樣。有的公司年底只發(fā)雙薪，有的公司發(fā)年終獎，一般是工資的15%。這取決于公司。是年前拿到最后一個月工資的時候一起發(fā)的！一般來說是1月初或者2月，國企一般在過年的那個月發(fā)。國企年終獎有哪些繳費形式？1.雙薪制“年底雙薪制”是最常見的支付形式之一年終獎。大部分企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方式，即按照員工平時月收入的多少，在年底發(fā)放一到幾個月的工資。

這是一個非常靈活的做法，一般用公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、個人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤，客戶指標(biāo)是以客戶滿意度打分，個人指標(biāo)是以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分，一般來說，公司業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10.20%，集體工作量占30.40%，個人指標(biāo)占雙薪的40.50%。2.績效獎金這是浮動獎金。