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1，公司裁員會怎么賠償員工
2，公司裁員如何要求賠償具體賠償辦法
3，公司裁員該如何賠償被解雇員工
4，裁員賠償金如何賠償
5，被公司裁員應該怎么賠償
6，公司裁員賠償標準是什么

1，公司裁員會怎么賠償員工

合法的經(jīng)濟性裁員，應當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位裁員屬于違法的情形，那么用人單位應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員會怎么賠償員工

2，公司裁員如何要求賠償具體賠償辦法

勞動法規(guī)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。比如你的實際工作時間就是2011年3月到2012年8月，你的實際上班時間年限為一年5個月補償年限為1.5個月未提前一個月通知辭退則再加一個月合計為兩個半月時間經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資

公司裁員如何要求賠償具體賠償辦法

3，公司裁員該如何賠償被解雇員工

根據(jù)勞動法規(guī)定,公司違反合同辭退職員的按一年賠償一個月標準賠償損失.新進職員必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,否則按照2倍工資給予賠償.當然,如果公司在合同上有規(guī)定,職員在試用其間多次違反規(guī)定或者給公司造成重大損失的,公司有權(quán)給予辭退并解除勞動關(guān)系.但要有他違反規(guī)定的證據(jù).比如說:罰款等.這樣的是不需要賠償?shù)?還有是員工自己辭職的特不需要支付任何費用.因裁員解雇的話,是不合道理的,這屬于公司的原因,不是個人原因,可以要求賠償損失.必要的可以通過勞動部門解決問題.

可以適當?shù)亩嘟o些工資，比如說給他們?nèi)齻€月的工資》

公司裁員該如何賠償被解雇員工

4，裁員賠償金如何賠償

正常情況如果是合同中止,除了失業(yè)保險以外是沒有補償?shù)?但是如果是裁員的話,你應該可以拿到N+1的賠償方式,也就是全年工資包括平時獎金但不包括年終獎和高溫補貼除以12做為基數(shù),用基數(shù)乘以從進公司起至合同到期的年數(shù)+1,你的情況應該是3+1也就是賠償4倍的基數(shù),但公司如果提前一個月通知,就要看地方政策了,一般是1-2個月的約定工資,具體情況你最好再咨詢一下,我說的只是我這里的情況. 最后祝你好運!!!!!!!!!!

只要是計入工資的都算工資收入

新勞動合同法規(guī)定，由公司提出解雇的應補償你三個月的經(jīng)濟補償金，標準為你離職前十二個月的平均工資，工資統(tǒng)計范圍，只要是計入工資的都算工資收入。但前提是由公司提出解雇，而不是你提出辭職。

按照新的勞動合同法的規(guī)定，公司應補償你三個月的經(jīng)濟補償金，標準為你離職前十個月的平均工資，工資統(tǒng)計范圍，只要是入工資總的都算工資收入。

5，被公司裁員應該怎么賠償

經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工齡來算，一年工齡折合一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年計，六個月一下給半個月工資數(shù)。然后乘以兩倍就是企業(yè)應給你的補償金額。這個工齡應當是針對同一個法人，因為你簽合同應該是和同一個單位簽的，不知道你說的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人?？傊阅愕暮贤瑸闇?。可以找你那里的勞動監(jiān)察投訴，保險也一并要求企業(yè)給你補齊。請詳細的看下勞動合同法及相關(guān)的解釋條款

中華人民共和國勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位經(jīng)濟性裁員的，應當按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金。單位在裁員后6個月內(nèi)招用的，在同等條件下應當優(yōu)先留用被裁減人員。所以，單位應當支付你一個半月工資的經(jīng)濟補償，相關(guān)勞動法律問題可以咨詢北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心

6，公司裁員賠償標準是什么

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下：　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠裁員是不是要提前一個月再通知員工

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裁員賠償，公司裁員會怎么賠償員工

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1，公司裁員會怎么賠償員工

2，公司裁員如何要求賠償具體賠償辦法

3，公司裁員該如何賠償被解雇員工

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6，公司裁員賠償標準是什么

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裁員賠償，公司裁員會怎么賠償員工

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2，公司裁員如何要求賠償具體賠償辦法

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4，裁員賠償金如何賠償

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6，公司裁員賠償標準是什么

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