年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)是什么意思？年終獎(jiǎng)13個(gè)月是什么意思？年終獎(jiǎng)13個(gè)月是什么意思？年終獎(jiǎng)13個(gè)月是什么意思？年終獎(jiǎng)485是什么意思？你的年終獎(jiǎng)是485元，根據(jù)公司發(fā)展情況確定年終獎(jiǎng)。首先要知道年終獎(jiǎng)和年底雙薪是兩個(gè)不同的概念，那么年終獎(jiǎng)指的是13個(gè)月的工資嗎。

留任獎(jiǎng)金是對(duì)你工作一年并愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

1。兩者最大的區(qū)別在于是否有業(yè)績(jī)等獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。年中績(jī)效是指根據(jù)工作的成功與否而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如完成年度生產(chǎn)目標(biāo)和年銷售額1000萬等。，獎(jiǎng)勵(lì)是為了達(dá)到某個(gè)目標(biāo)而頒發(fā)的。2008年中獎(jiǎng)，弱化了對(duì)對(duì)象的評(píng)價(jià)，多以公司制度和老板心情為依據(jù)。二、其他區(qū)別1。目的不同績(jī)效工資的目的是約束，年終獎(jiǎng)金的目的是激勵(lì)。2，重量比不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到數(shù)倍。

年終獎(jiǎng)radix 8000表示年終獎(jiǎng)至少8000元。將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算納稅。這種方法在一個(gè)納稅年度內(nèi)對(duì)每個(gè)納稅人只允許使用一次。當(dāng)年終獎(jiǎng)的月工資高于3500元時(shí)，則年終獎(jiǎng)的扣稅方法為:稅率為年終獎(jiǎng)除以12作為應(yīng)納稅所得額的對(duì)應(yīng)稅率。

當(dāng)年終獎(jiǎng)黃金和雙薪在同一個(gè)月內(nèi)繳納時(shí)，將雙薪和年終獎(jiǎng)黃金合并除以12個(gè)月，求出對(duì)應(yīng)的稅率。年終獎(jiǎng)(Annualbonus)是指每年年底企業(yè)給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

年終獎(jiǎng)13個(gè)月是什么意思？你知道年終獎(jiǎng) 13個(gè)月是什么意思嗎？首先要知道年終獎(jiǎng)和年底雙薪是兩個(gè)不同的概念，那么年終獎(jiǎng)指的是13個(gè)月的工資嗎？跟我一起看看年終獎(jiǎng) 13個(gè)月是什么意思吧。年終獎(jiǎng)13個(gè)月是什么意思？年終獎(jiǎng) 13個(gè)月是什么意思？首先，需要明確“年終獎(jiǎng)”的含義?！澳杲K獎(jiǎng)”的意思是老板給員工上不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。是對(duì)過去一年工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，也是可選項(xiàng)目。

2.年終獎(jiǎng)通常有三種發(fā)放形式:一是保底獎(jiǎng)金，如外企常用的13薪或14薪或更高，只要員工年底還在崗位上，不論個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)，都是全體員工享有的，具有“包容性”，類似福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“辛勤工作”的感謝。支付規(guī)則是一致的，對(duì)所有員工開放，具體金額和每個(gè)人的基本工資水平有關(guān)。二是浮動(dòng)獎(jiǎng)金，如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，體現(xiàn)為此時(shí)發(fā)放比例和金額的差距。

(1)新修訂的個(gè)人所得稅法于2011年9月實(shí)施，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬、96萬的臨界點(diǎn)上，年終獎(jiǎng)即使增加1分錢，稅后收益反而減少。最極端的是減少1元收入8萬多元。一時(shí)間，“年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)”成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題。2011年12月4日，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授葛說“花1元多不如花1000元少”，被很多人稱為無奈的回應(yīng)。

表示你的年終獎(jiǎng)是485元，根據(jù)公司發(fā)展情況確定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)這種類型計(jì)算起來最麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益。一般的企業(yè)算法是根據(jù)公司年收入拿出一定的比例as 年終獎(jiǎng)，然后按照職級(jí)、崗位、薪酬規(guī)定進(jìn)行劃分，同時(shí)結(jié)合當(dāng)年員工的績(jī)效系數(shù)。

【法律解析】1。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)雙薪是年終獎(jiǎng)，很多人把“年終獎(jiǎng)雙薪”簡(jiǎn)單等同于“年終獎(jiǎng)”，從法律角度來說是一種誤解，2.雖然“年終雙薪”和“-0”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指在一年的最后一個(gè)月支付平時(shí)數(shù)額兩倍的工資，性質(zhì)上是工資，但只是平時(shí)數(shù)額的兩倍，相當(dāng)于勞動(dòng)者每月收入的一部分積累起來，在年底集中發(fā)放。