辭退和辭職的區(qū)別，辭退和辭職的區(qū)別是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-22 09:10:14 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，辭退和辭職的區(qū)別是什么
2，辭職與辭退的區(qū)別
3，辭退與辭職有區(qū)別嗎
4，辭職和辭退的區(qū)別有哪些

1，辭退和辭職的區(qū)別是什么

辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出，否則是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系行為，用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月的工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。兩者主要的區(qū)別是提出的主體不同。

辭退和辭職的區(qū)別是什么

2，辭職與辭退的區(qū)別

辭職和自離的區(qū)別：自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

千萬(wàn)不要自己辭職！讓公司辭退可以賠償兩個(gè)月的工資。但你首先要將勞動(dòng)合同拿到手，并想辦法讓公司蓋章，如實(shí)在不行，就掌握個(gè)人考勤、或有關(guān)方面的重要信息，以防萬(wàn)一。否則到時(shí)公司很有可能不給錢，不承認(rèn)你是公司員工。我就遇到過(guò)這類黑心老板，讓我寫辭職書(shū)，最后卻不給錢，不過(guò)我有勞動(dòng)合同，有公司銀行賬戶，最后我將公司告到勞動(dòng)局，經(jīng)歷了差不多六個(gè)月才了結(jié)這事。一定要保護(hù)好自己的權(quán)益，現(xiàn)在一切是看證據(jù)的。

辭職與辭退的區(qū)別

3，辭退與辭職有區(qū)別嗎

1、辭退是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，分三種方式一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同（協(xié)商），用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。2、辭職是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，也分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。

一個(gè)被動(dòng)，一個(gè)主動(dòng)

辭退與辭職有區(qū)別嗎

4，辭職和辭退的區(qū)別有哪些

1.辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。在通過(guò)法定程序來(lái)解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過(guò)哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰(shuí)是行為主體。 2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來(lái)看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說(shuō)，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當(dāng)有限的。 3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會(huì)和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。 4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可距職工最初提出辭職申請(qǐng)六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)辭退證明書(shū)后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來(lái)達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康?，阻撓職工的合理辭職。 5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)于辭退則沒(méi)有這方面的規(guī)定。