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1，工齡如何計(jì)算
2，工齡是怎么計(jì)算的
3，如何計(jì)算工齡
4，工齡如何計(jì)算
5，工齡是如何計(jì)算的
6，急請(qǐng)教工齡的計(jì)算方法

1，工齡如何計(jì)算

從你進(jìn)入勞動(dòng)服務(wù)公司的第一天起，就開始計(jì)算你的連續(xù)工齡了。簽訂勞動(dòng)合約只是單位對(duì)你的存在予以進(jìn)一步承認(rèn)的文書形式，也就是說你現(xiàn)在已經(jīng)從臨時(shí)工過渡到了有較為穩(wěn)定工作崗位的合同工了。【說明：如果你沒有簽勞動(dòng)合同，那你的臨時(shí)工階段就是白干?！?/section>

工齡如何計(jì)算

2，工齡是怎么計(jì)算的

合同簽訂生效日到合同結(jié)束日或到退休，累計(jì)之和?。?！

應(yīng)從你參加工作開始算起，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)必須是由單位交納方計(jì)算實(shí)際工齡，個(gè)人交納不算工齡。也就是說，你中間有養(yǎng)老間斷，則間斷單位未交納時(shí)間不計(jì)入工齡。又：現(xiàn)在要求補(bǔ)歷史遺留問題需要單位補(bǔ)繳需要有相關(guān)檔案，且各地可補(bǔ)繳期限也各不相同。

從你參加工作那年開始算

從你參加工作那年開始算，必須是合同工。臨時(shí)工不算。而且單位還要給你交保險(xiǎn)。如果是92年以前參加工作的，單位沒交也視同為交，也算工齡。

從你交保險(xiǎn)開始到退休

工齡是怎么計(jì)算的

3，如何計(jì)算工齡

工齡分為：1、一般工齡；2、本企業(yè)工齡；一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過的單位工作時(shí)間相加。　　　　　　　　2、合并計(jì)算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，把這個(gè)中斷了的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間相加合并計(jì)算?！　　　　　　　?、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個(gè)月來計(jì)算。在有些化工行業(yè)，從事直接危害人體健康的行業(yè)，計(jì)算工齡可以按一年折合一年零六個(gè)月來計(jì)算?！⊙a(bǔ)充：以前的工齡是根據(jù)人事檔案來的，現(xiàn)在的工齡是根據(jù)社保繳費(fèi)來的。

如何計(jì)算工齡

4，工齡如何計(jì)算

1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。　 2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

應(yīng)該不在算的了，工齡的用途是當(dāng)你退休或被不合理辭退時(shí)獲得補(bǔ)償金的計(jì)算單位，每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償十二個(gè)月，還可用作年假的計(jì)算單位，十年工齡以內(nèi)每年五天，十年工齡以上每多一年則多補(bǔ)一天，但照你說的應(yīng)該是你自行辭退轉(zhuǎn)工的吧，這就不列入計(jì)算范圍的。

5，工齡是如何計(jì)算的

連續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡,指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工作的計(jì)算方法如下: (1) 凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的,調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; (2) 因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作的,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 (3) 被遣散人員在企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí),仍回本企業(yè)工作的,其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算。 (4) 企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有人員仍留企業(yè)工作的,本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; (5) 職工因病或非因工負(fù)傷停止工作,醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的,應(yīng)連續(xù)作為本企業(yè)工齡計(jì)算,超過6個(gè)月的期間不計(jì)算工齡,其復(fù)工后,前后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算; (6) 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前,從事革命工作的年限和軍齡,均列為本企業(yè)工齡計(jì)算; (7) 經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工作時(shí)間,應(yīng)連續(xù)計(jì)算; (8) 除上述情況外,職工離職一般應(yīng)自最后一次回本單位工作之日起計(jì)算工齡。 “如何計(jì)算個(gè)人的連續(xù)工齡”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

6，急請(qǐng)教工齡的計(jì)算方法

你的問題涉及3個(gè)單位：甲-深圳工廠；乙-廣州公司；丙-深圳公司。你原在甲單位工作，你與甲單位存在勞動(dòng)關(guān)系。06年10月之后，你仍在甲單位上班，但在乙單位領(lǐng)取工資，你與乙單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。07年7月，你遷入丙單位工作，你與丙單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楸麊挝慌c你原在的甲單位和領(lǐng)取工資的乙單位是3個(gè)獨(dú)立的法人（法人不是人，是單位），由于丙單位是07年6月成立的，你是07年7月與丙單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以丙單位要求你將入職日期變更為07年7月1日，是合理的。工齡分社會(huì)工齡和單位工齡。一、社會(huì)工齡的意義：勞動(dòng)者自參加工作之日起同時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)部門將其工齡記錄在案，在其將來退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，工齡（即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限）的長短影響?zhàn)B老金的多少。此工齡（即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限）包括勞動(dòng)者一生中在幾個(gè)單位的工齡，既可以是連續(xù)的，又可以是累記的。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限和中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限，要從此工齡中扣除。二、單位工齡的意義：1.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的，可以與單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。2.用人單位支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。此工齡不包括勞動(dòng)者在其他單位的工齡。至于你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，只能與甲單位有關(guān)，并且要符合法規(guī)規(guī)定。

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