電子勞動合同有效嗎？電子勞動合同有效嗎？電子版這個合同有效嗎？勞動合同可以電子版否勞動合同可以電子版。電子勞動本合同具有法律約束力，電子版 勞動合同是否具有法律效力？根據(jù)我國“勞動合同法”第十條規(guī)定，與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，電子版 勞動合同是否有效？法律分析:具有法律效力。

根據(jù)我國勞動合同法，建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睹穹ǖ洹返纳鲜鲆?guī)定實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動合同法和民法典是特別法和普通法的關(guān)系。在沒有特別法的情況下，適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有同等法律效力，因此數(shù)據(jù)電子版 勞動合同也應(yīng)與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。

勞動合同法規(guī)定了員工的年齡、為員工提供的相關(guān)福利待遇、各種社保繳費等。，以及勞動合同存續(xù)期間企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，與對方解除勞動合同時需要做哪些工作，如給予提前通知，工資如何支付等。延伸資料:五險一金辦理流程:持員工的勞動合同、身份證明、工資證明及當(dāng)?shù)厣绫２块T填好的加蓋單位公章的標準表，到當(dāng)?shù)厣绫２块T(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和公積金管理處辦理。

電子版的合同具有法律效力，電子版合同是以電子形式訂立并與紙質(zhì)合同具有同等法律效力的協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動合同法第十條規(guī)定，應(yīng)訂立書面勞動合同以確立該關(guān)系。我國《中華人民共和國合同法》第十一條勞動明確規(guī)定，書面形式是指合同書信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

數(shù)據(jù)電子版合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有同等法律效力，因此數(shù)據(jù)電子版 勞動合同也應(yīng)與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。擴展信息:電子合同的生效需要以下法律要件:1。行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，理論上也稱為能力原則或主體資格原則。行為人必須具備正確認識自己行為的性質(zhì)和后果，并獨立表達意思的能力。

勞動合同可以電子版。用人單位與勞動建立關(guān)系后，需要訂立書面的勞動合同，電子版-3/合同也是一種書面形式。中華人民共和國勞動合同法第三條訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十六條勞動本合同自發(fā)包人與勞動經(jīng)協(xié)商一致，發(fā)包人與勞動在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動發(fā)包人和勞動各持一份合同。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除本合同。

根據(jù)我國勞動合同法第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。我國《合同法》第十一條明確規(guī)定:“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！薄逗贤ā返纳鲜鲆?guī)定，實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動合同法和合同法是特別法和普通法的關(guān)系。在沒有特別法的情況下，適用普通法的規(guī)定。

有效可靠的電子簽名與手寫簽名或印章具有同等法律效力。一個可靠的電子簽名有以下幾個要求:①用于簽名時，屬于電子簽名人；②電子簽名在簽名時只受簽名人控制；③簽名后對電子簽名的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)；(4)簽名后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)。法律依據(jù):《中華人民共和國電子簽名法》第十四條與手寫簽名或印章具有同等法律效力。

電子版的合同具有法律效力，電子版的合同是以電子形式作出并簽訂的與紙質(zhì)合同具有同等法律效力的協(xié)議。為確立勞動的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條勞動的規(guī)定，訂立勞動的書面合同。第十一條書面形式是指信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

根據(jù)您的描述，您提問的內(nèi)容屬于勞動法國合同中簽訂的內(nèi)容。1.2020年3月4日，人力資源和社會保障部發(fā)布《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，其中規(guī)定:“經(jīng)用人單位與勞動合同雙方協(xié)商一致，可以采用電子方式訂立書面勞動合同?！笔紫?。電子勞動合同在中國是法律認可的，即具有法律效力。二。電子勞動合同的簽訂可以遵循以下步驟。(1)選擇簽約平臺。

(2)確定簽約意向。根據(jù)《批復(fù)》:“用人單位與勞動可以通過電子方式訂立書面勞動合同?！币虼?，需要確定共識的具體內(nèi)容和時間點。(3)驗證簽名身份。因為在網(wǎng)上操作，需要明確確認主體的身份信息，可以通過實名登錄信息平臺、短信驗證碼登錄、視頻祝福等方式進行信息確認。(4)確定合同內(nèi)容。勞動合同法第三條規(guī)定:“勞動訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析:具有法律效力。電子勞動本合同具有法律約束力，在合同法第十一條中，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3，訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。