門店和員工如何簽字勞務(wù)-1/法律上法律主觀上:1。勞務(wù)-1/符合下列條件的合法有效:(1) (2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗，勞務(wù) 合同如何簽名法律分析:1，在簽勞動合同之前，要盡量弄清楚用人單位是否是合法的經(jīng)營單位，是否具有用工主體資格。

HR人員首先要核對勞動者提供的身份證原件和復(fù)印件，然后要求其在復(fù)印件上簽字確認。清晰復(fù)印件與原件一致，本人提供。如有不實，我愿意承擔(dān)一切責(zé)任。勞動者與用人單位達成初步意向后，接下來就是雙方簽訂勞動合同，這是最終確定雙方雇傭勞動關(guān)系的a 法律性文件，規(guī)定了雙方在一定時期內(nèi)的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，所以簽訂。確認后簽字。那么，勞務(wù) 合同，的簽約流程是怎樣的呢？

明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿承擔(dān)一切責(zé)任法律”。2.審查工人的資格、資歷和工作經(jīng)歷。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者提供其學(xué)歷、資格證明的原件和復(fù)印件，并讓其簽字確認所提供的證件原件真實。同時，對勞動者提供的工作經(jīng)歷也要進行書面確認，明確“如有虛假，愿承擔(dān)一切責(zé)任-2”。

簽訂法律協(xié)議時，要仔細審核企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記注冊，以及企業(yè)登記注冊的有效期。否則，簽名的合同無效。勞動合同應(yīng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能具有法律的效力。非法勞工合同無效合同不被法律認可和保護。在訂立勞動合同期間合同、合同雙方地位平等。只有達到平等的地位，勞動合同才能得到公正的結(jié)論。勞務(wù) 合同簽約合法有效，符合下列條件: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

勞動合同以書面和口頭形式訂立。當(dāng)事人口頭作出的勞動結(jié)論合同靈活簡單，但不便于履行、監(jiān)督檢查，尤其是發(fā)生時，往往因空談而難以處理。勞動合同書面形式的結(jié)論認真、審慎、明確，便于履行和監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，便于相關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立。延伸資料:中國法律對此有明確規(guī)定。

法律主觀:1。勞務(wù) 合同簽字合法有效，具備下列條件: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。2.當(dāng)事人以書的形式訂立合同的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時成立。法律客觀性:《民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

法律解析:用人單位與勞動者在《勞動-1》中明確約定了勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條合同Labor合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；

[法律Analysis]1。勞動者在簽合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。法定代表人的姓名、地址、電話要知道，可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得，同時要求在/ 2中明確寫出這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4.特別注意試用期。

試用期內(nèi)，用人單位不得無故刁難；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。[法律 Basis]中華人民共和國勞動法第五十九條合同0/派遣單位應(yīng)當(dāng)以-0(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

1。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查；2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；3.用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬；4.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；5.用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；6.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動的合同。

法律分析:1。在簽訂勞動合同合同之前，要盡量弄清楚用人單位是否是合法的事業(yè)單位，是否具有用人主體資格，否則，即使雙方已簽訂勞動合同，也因違反法律，而無效；2.合同應(yīng)寫明工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。，為了防止約定不明確侵害自己的權(quán)益；3.勞動者與用人單位約定的事項，應(yīng)當(dāng)寫在勞動合同中，避免用人單位的口頭承諾，防止以后發(fā)生糾紛，因證據(jù)不足，得不到法律的有效保護；4.詳細填寫條款合同避免簽署不完整條款合同的勞動。