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1，計時的工資怎么算
2，按照最新的勞動法規(guī)定綜合勞動工時的工資怎么計算以一個月1500
3，時薪制是怎么回事呢
4，請問按驗廠要求月工資和時工資計算方法是怎么計算的呢
5，勞動合同法計時工資最新規(guī)定
6，怎樣計算計時工資

1，計時的工資怎么算

有日結(jié)有月結(jié)，按小時算

計時的工資怎么算

2，按照最新的勞動法規(guī)定綜合勞動工時的工資怎么計算以一個月1500

1、1500/22*300%

要準時出糧

按照最新的勞動法規(guī)定綜合勞動工時的工資怎么計算以一個月1500

3，時薪制是怎么回事呢

就是按小時計算工資比如，肯德基等餐飲都是時薪的，每天可能工作時間都不同，到月底計算全月一共工作了多少小時，乘以小時工資就可以了

時薪----鐘點工按小時算

小時工資

時薪制是怎么回事呢

4，請問按驗廠要求月工資和時工資計算方法是怎么計算的呢

月工資就是基本的工資平時加班1.5倍周末2倍節(jié)假日3倍小時工資就是給定每小時多少錢平時加班1.5倍周末2倍節(jié)假日3倍注意的事小時工資有年假補貼

勞動法規(guī)定，是每周5天工作，時間8小時。加班按工資標準，除以你那的11小時，按小時計算。請假--事假--婚喪嫁娶的按勞動法規(guī)定，3-7天不等。其他的按天扣。病假-看病例，一般3-7天，視病情輕重，公司規(guī)定，可扣可不扣。

5，勞動合同法計時工資最新規(guī)定

《勞動合同法》計時工資最新規(guī)定具體如下：1、根據(jù)勞動部頒發(fā)的：關(guān)于《貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(屬政府法規(guī))，選擇工時制度，具體規(guī)定如下：2、六十五條，經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(實行綜合計算工作時間須經(jīng)勞動行政部門批準)3、六十六條，對于那些在市場竟爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。4、六十七條經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5、勞動法第四十一條還規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

6，怎樣計算計時工資

實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數(shù)其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

時薪是公司聘任你給你的底薪除以176。臨時工計時按每小時多少算，正式員工底薪加三險一金節(jié)日福利。計件工按工作效率。

你說的太復雜，我聽都沒聽懂。直接簡單的算法，正常工作時間x工資基數(shù)+周日時間x2倍基數(shù)+八小時外工作時間x1.5倍基數(shù)。如果加班安排到周一到周六的上班時間進行調(diào)休，那么加班就不算了，工資只能算調(diào)休當日的工資，也就是調(diào)休當日正常計發(fā)工資。不知道這樣解釋你能清楚不。

您好，很高興為您解答：實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。　　采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：　　應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數(shù) 　　其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：　?。?）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：　　　　　　　日工資率＝月標準工資÷30 　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。　　（2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：　　　　　　　日工資率＝月標準工資÷21 　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

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時薪怎么算，計時的工資怎么算

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