我在富士康，在富士康工作對(duì)身體有什么影響

來源：整理時(shí)間：2024-01-31 02:27:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在富士康工作對(duì)身體有什么影響
3，在富士康的工作經(jīng)歷怎么寫
4，從富士康工作時(shí)間長了身體會(huì)垮嗎
5，現(xiàn)在在富士康工作有前途嗎我是機(jī)械專業(yè)的大專生
6，在富士康上班我緊急離職是否能拿工資

1，在富士康工作對(duì)身體有什么影響

富士康是很大的廠，所以工作種類也很多。請(qǐng)具體說一下是哪種工作。在富士康，絕大多數(shù)的工作是無害的，但有些工作肯定對(duì)人體有傷害。比如烤漆了，或者經(jīng)常接觸沖切油了，等等

在富士康工作對(duì)身體有什么影響

3，在富士康的工作經(jīng)歷怎么寫

當(dāng)然要，在找工作的時(shí)候，很多單位是很認(rèn)在富士康的工作經(jīng)歷的，畢竟富士康的流程體系很健全，強(qiáng)烈建議你寫進(jìn)去，但是你只做了兩個(gè)月，新公司可能會(huì)問你為什么不干了，記住不要說是因?yàn)樽约菏懿涣藦?qiáng)度高的勞動(dòng)哦，想一個(gè)其他的原因。

你好。你這樣填寫。哪年哪月，哪日進(jìn)的富士康？在富士康做的什么工作？擔(dān)任什么職務(wù)？每個(gè)工作做了幾個(gè)月或者是幾年。擔(dān)任什么職務(wù)？幾個(gè)月或者是幾年？一直寫到你離開富士康為止。這就是你的工作簡歷。盡量寫的詳細(xì)一些。

在富士康的工作經(jīng)歷怎么寫

4，從富士康工作時(shí)間長了身體會(huì)垮嗎

重點(diǎn)是你能工作2年嗎？工廠都是這樣不是說富士康一家，上六休一日工作不能超12h已經(jīng)是目前市面上的定律。

工廠倒班的活肯定對(duì)身體有傷害，長時(shí)間身體肯定會(huì)拖垮。重點(diǎn)是在工廠里得不到什么鍛煉，我現(xiàn)在在汽車廠，已經(jīng)提離職了，再不去工廠了

根據(jù)自己的身體狀況，要加強(qiáng)鍛煉，保持身心愉快，經(jīng)常健身就好了。再看看別人怎么說的。

加強(qiáng)鍛煉，保持身心愉快，經(jīng)常健身就好了。

這就是汗血工廠，拿生命換錢，如果年輕可以，長期還是要慎重考慮。

5，現(xiàn)在在富士康工作有前途嗎我是機(jī)械專業(yè)的大專生

富士康還是可以的，成都這邊在開個(gè)新廠也在大量招工，你可以應(yīng)聘普工也可以應(yīng)聘別的工作崗位，崗位不同工資不一，應(yīng)聘普工以上的工作崗位再加點(diǎn)班，一個(gè)月應(yīng)該有3千。因?yàn)楝F(xiàn)在他們漲工資了，加班費(fèi)也相對(duì)漲了，所以工資高

你好，我哥哥就是富士康員工。進(jìn)入富士康，肯加班錢自然不少，就看你是否頂?shù)米毫Α?/section>

什么呀工資漲了但周六周日不讓加班了啊每天還得多干一小時(shí) 去過的人都知道周六周日才能多賺點(diǎn)還有太夸張了工資哪有那么多線長也才2000多一點(diǎn) 哪有那么多就不知道你聽誰說的

你好！成都這邊在開個(gè)新廠也在大量招工，你可以應(yīng)聘普工也可以應(yīng)聘別的工作崗位，加班費(fèi)也相對(duì)漲了，一個(gè)月應(yīng)該有3千，崗位不同工資不一。因?yàn)楝F(xiàn)在他們漲工資了，應(yīng)聘普工以上的工作崗位再加點(diǎn)班富士康還是可以的打字不易，采納哦！

有沒有發(fā)展機(jī)遇靠能力和機(jī)會(huì)，呵呵

6，在富士康上班我緊急離職是否能拿工資

1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；　　2、緊急離職，單位應(yīng)當(dāng)要在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的工資；　　3、但如果勞動(dòng)者因?yàn)榫o急離職給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任；　　4、法律依據(jù)：　　1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　?）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

非連續(xù)曠工不算，可能會(huì)記兩次大過，連續(xù)曠工三天才算自離。如果是自離的話是拿不到辭職單的，并且也不會(huì)結(jié)算工資的。也就是說自離前上個(gè)月的工資要是已經(jīng)發(fā)了，自離的這個(gè)月工資就沒有了。