勞動合同屬于哪個(gè)法律部門，勞動人民合法權(quán)利歸哪個(gè)部門管

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 03:23:02 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動人民合法權(quán)利歸哪個(gè)部門管

勞動局。

勞動人民合法權(quán)利？你想問什么權(quán)利？

勞動人民合法權(quán)利歸哪個(gè)部門管

2，跟私營簽的勞動合同歸什么地方管

勞動合同是確定你和單位之間權(quán)利義務(wù)的有效的證明勞動關(guān)系存在的合同，在發(fā)生勞動糾紛時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨谩?/section>

勞動關(guān)系都?xì)w社保局、勞動局管。。。。。。有了糾紛歸勞動局和法院管。。。

跟私營簽的勞動合同歸什么地方管

3，公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個(gè)政府部門

對于集體勞動合同，制定程序非常嚴(yán)格，集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。不是集體合同的，用人單位可以自行與勞動者簽訂。望采納?。?！

公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個(gè)政府部門

4，勞動合同除了與勞動局有關(guān)系還有什么部門有關(guān)系

有影響，如果以后涉及到調(diào)崗、調(diào)部門的時(shí)候就會出現(xiàn)兩種勞動關(guān)系。

簽訂勞動合同和廠子大小沒有關(guān)系，任何合法成立的企業(yè)，與勞動者都必須簽訂勞動合同，這是《勞動法》和《勞動合同法》所規(guī)定的。不簽訂勞動合同，會拖欠工資，都屬于違法的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。

5，勞動法是獨(dú)立的法律部門嗎

勞動法是從民法中分離出來的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。凡調(diào)整特定社會關(guān)系的全部現(xiàn)行法律規(guī)范，就組成一個(gè)獨(dú)立的法律部門。每一個(gè)獨(dú)立的法律部門，必有自己特定的調(diào)整對象；沒有特定的調(diào)整對象，就不能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

第一、勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二、勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。第三、勞動法具有特定的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。