有口頭協(xié)議但沒有合同，購房時(shí) 有口頭協(xié)議和定金但沒有簽合同也有見證人這是的協(xié)議是否有

來源：整理時(shí)間：2023-01-15 15:55:08 編輯：律生活手機(jī)版

1，購房時(shí) 有口頭協(xié)議和定金但沒有簽合同也有見證人這是的協(xié)議是否有

購房一般都以購房合同或簽約合同為準(zhǔn)`` 口頭協(xié)議不會(huì)起太在的作用``隨時(shí)都有人去抵賴``

購房時(shí) 有口頭協(xié)議和定金但沒有簽合同也有見證人這是的協(xié)議是否有

2，雇用員工時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同但有口頭協(xié)議無任何保險(xiǎn)社保這類的

單位是主要過錯(cuò)方，應(yīng)該支付員工未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金；如果單位與員工有保密協(xié)議，且約定了違約金，可以提起反訴，要求員工支付違約金。

你好！按照你的陳述，你可以要求11個(gè)月的雙倍工資以及單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

雇用員工時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同但有口頭協(xié)議無任何保險(xiǎn)社保這類的

3，小工廠中標(biāo)后錢已經(jīng)交了有了口頭協(xié)議但沒簽合同法律上承認(rèn)承包嗎

承認(rèn)，這個(gè)股東不同意也沒有多大影響，那是他們內(nèi)部的事情，從法律講你中標(biāo)后規(guī)定在法定的時(shí)間內(nèi)就要簽訂承包合同否則就是對(duì)方的違約，他們有股東不同意由他們內(nèi)部解決，對(duì)你他們必須簽訂合同否則就是違約，更何況你也有繳納資金，相關(guān)證件也在你這里。

有效，只要這一股東的表決權(quán)不超過50%，就有效。再看看別人怎么說的。

小工廠中標(biāo)后錢已經(jīng)交了有了口頭協(xié)議但沒簽合同法律上承認(rèn)承包嗎

4，沒簽合同的口頭協(xié)議有效嗎

你好這個(gè)要看你的合同內(nèi)容是什么了如果是要式法律行為的，那么必須按照法律規(guī)定的形式來訂立合同比如，六個(gè)月以下的租賃合同、借款合同都可以不訂立書面合同另外當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，是雙方真實(shí)的意思表示，不違背法律禁止性規(guī)定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建議補(bǔ)充書面合同如保證就不能口頭

有其他人證明嗎

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律也保護(hù)勞動(dòng)者，但對(duì)用人單位不保護(hù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)給付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。

肯定無效！口說無憑！你可以用手機(jī)錄下來也許還行

5，您好我是在一個(gè)個(gè)體工廠上班的上班之前我和老板有過口頭協(xié)議

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢酝对V其不簽訂勞動(dòng)合同和故意拖欠工資。另外還可以去申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服還可以起訴至法院。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；( 二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局

6，口頭協(xié)議工資沒有簽勞動(dòng)合同工作16天被辭退

當(dāng)然不合理??！不過有些公司會(huì)這樣計(jì)算！更關(guān)鍵你們沒有合同！就差七十多塊錢！現(xiàn)實(shí)不會(huì)都像電視演的一樣美好，不會(huì)說吧你辭退補(bǔ)償你一個(gè)月或更多工資的！你就別想了！別給自己壓力！好好想想自己為什么會(huì)被辭退？整理好心情，過完年再去找工作！這回工作前要好好談清楚！

哎………………

不簽合同你就干啊下次注意把到時(shí)候被騙吃虧去說理都沒證據(jù)

沒差多少錢，不如把精力放在找新工作上。

一是去要合同，不給的，就按沒有合同主張權(quán)利。二是沒有勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；等等！四是屬于違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；因是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ ——供參考。如對(duì)解決你的問題有幫助請予采納

7，我與公司是口頭協(xié)議沒有簽勞動(dòng)合同公司突然開除我我怎么辦搜

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資以及違法辭退的賠償金?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律就會(huì)保護(hù)的。

口頭協(xié)議也是協(xié)議，首先問你在此公司工作了幾年第二你有沒有證據(jù)證明你在這個(gè)公司工作的，比如工資發(fā)放到銀行卡里面，比如認(rèn)證如果有的話，就可以提出賠付。而且公司沒有給你簽協(xié)議屬于違法行為

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