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1，雙倍賠償法的內(nèi)容
2，支付雙倍工資的情形有哪些
3，以下情況能否獲得雙倍工資賠償
4，什么情況下消費者可獲得雙倍賠償
5，什么情況下用人單位向勞動者支付兩倍賠償金
6，什么情況辭退員工支付兩倍賠償金

1，雙倍賠償法的內(nèi)容

您好! 我國尚未有雙倍賠償在不同領(lǐng)域不同情節(jié)中有不同的適用.例如《合同法》第115條規(guī)定：“當事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當雙倍返還定金。”

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雙倍賠償法的內(nèi)容

2，支付雙倍工資的情形有哪些

1、《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定公休日的加班工資：日工資×200% （兩倍） 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準是：在用人單位每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動法僅規(guī)定休息日加班支付不低于雙倍工資的加班費。

支付雙倍工資的情形有哪些

3，以下情況能否獲得雙倍工資賠償

1、“這樣會要到簽合同之前的雙倍工資嗎?”：要看幾個條件，（1）簽合同之前未簽合同的時間是否在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后：只有是《勞動合同法》實施之后、用人單位自用工之日起超過一個月不簽合同的，才可以索要雙倍工資。（2）是否已經(jīng)超過了勞動仲裁的時限：如果不簽合同的時間距你提起勞動仲裁時已經(jīng)超過一年，有可能得不到支持。2、具體情況，建議你咨詢所在地律師或勞動仲裁員。

可以，只要你有證據(jù)證明用人單位在你用工一個月后仍未與你簽訂勞動合同

你需要在你離開公司之前掌握證據(jù)，畢竟你還沒離開還有機會，公司文件上如果有你的簽字，復(fù)印下來，同事的證明不太好，而且有可能人家為了保護自己的利益，不肯作證。所以你把所有公司文件中和你有關(guān)的東西都保存下來。

以下情況能否獲得雙倍工資賠償

4，什么情況下消費者可獲得雙倍賠償

欺詐性消費！最新的消保法規(guī)定已經(jīng)把雙倍賠償提升到了三倍賠償！可以向經(jīng)營者主張不超過三倍的賠償！

在如下情況下，消費者可獲得雙倍賠償　　《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》　　第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！　〗?jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

消費者購買到的產(chǎn)品是假冒或者是已過期的，就可獲得3倍的賠償

5，什么情況下用人單位向勞動者支付兩倍賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來講，在下列情形下用人單位應(yīng)支付雙倍賠償金：（1）用人單位沒有法律依據(jù)與勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

6，什么情況辭退員工支付兩倍賠償金

勞動合同法規(guī)定，以下情況解除勞動合同，需要按雙倍補償標準進行賠償：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請參見勞動合同法的規(guī)定：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

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雙倍賠償金的6個條件，雙倍賠償法的內(nèi)容

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2，支付雙倍工資的情形有哪些

3，以下情況能否獲得雙倍工資賠償

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3，以下情況能否獲得雙倍工資賠償

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