安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定1。為了減少和解決女性職工 -1/中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，法律客觀性:《女性職工勞動(dòng)-2/特別規(guī)定》第一條旨在減少和解決女性職工中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難女職工勞動(dòng)保護(hù)法律特別規(guī)定法律是主觀的:女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括:男女就業(yè)平等，企業(yè)在招聘時(shí)不得歧視婦女；禁止在改變女性生理機(jī)能的過程中安排女性職工從事高勞動(dòng)高強(qiáng)度勞動(dòng)-2/；關(guān)于女性職工-1保護(hù)設(shè)施等的規(guī)定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍:地下礦山作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度操作；每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重20公斤以上的作業(yè)，或每次間歇負(fù)重25公斤以上的作業(yè)。此外，還規(guī)定了職工經(jīng)期禁忌勞動(dòng)的范圍；女職工孕期禁忌勞動(dòng)范圍:女職工哺乳期禁忌勞動(dòng)范圍。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)，降低工資和解除合同；用人單位不得為哺乳未滿一周歲的女性嬰兒延長勞動(dòng)的時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的工作；在勞動(dòng)處，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女性職工的性騷擾；其他人?！杜毠?1保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

法律分析:1。禁止安排婦女職工從事井下礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)等禁忌活動(dòng)勞動(dòng)。2.女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排。3.女職工孕期國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)以及孕期禁忌勞動(dòng)不得安排。4.懷孕七個(gè)月以上的婦女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)勞動(dòng)。

China 勞動(dòng)部門適用于女性職工-1/保護(hù)具體適用范圍為中國所有女性職工。根據(jù)《條例》規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工。1.女職工-1保護(hù):1的內(nèi)容。禁止安排女性職工從事地下礦山，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度/。2.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的婦女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)的時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3.女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；4.其他人。

中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女兒職工，適用本規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)事關(guān)中國1.02億女性的身心健康職工年娜，做個(gè)好女性職工。黨和國家高度重視婦女工作。1988年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于女性的規(guī)定》。

為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女工作，條例主要從三個(gè)方面對(duì)婦女進(jìn)行了處理。二是規(guī)范產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整監(jiān)督管理體制。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片說明(最多18個(gè)字)。為確保條例的實(shí)施，采取了以下具體措施:一是明確了各部門的職責(zé)分工。由于機(jī)構(gòu)改革等原因，女性職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制發(fā)生了多次變化。

1。為減少和解決女性職工 勞動(dòng)、保護(hù)女性職工健康中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工。3.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工-1保護(hù)的安全衛(wèi)生條件，采取措施改善女職工-1/的安全衛(wèi)生條件。用人單位違反本規(guī)定，侵害女性職工合法權(quán)益，給女性職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律主體性:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別禁止勞動(dòng)適用范圍:(1)礦山井下作業(yè)；(2)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度操作；(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次工作20公斤以上，或者間歇性負(fù)重，每次工作25公斤以上。法律客觀性:“女性職工勞動(dòng)-2/特別規(guī)定”第一條旨在減少和解決因女性職工 in勞動(dòng)的生理特點(diǎn)造成的特殊困難。

法律主體性:女性職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定包括:國家的權(quán)益保護(hù)婦女，男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)在招聘時(shí)不得歧視女性；禁止在改變女性生理機(jī)能的過程中安排女性職工從事高勞動(dòng)高強(qiáng)度勞動(dòng)-2/；關(guān)于女性職工-1保護(hù)設(shè)施等的規(guī)定。中華人民共和國勞動(dòng)法第七章規(guī)定，國家對(duì)婦女實(shí)行特殊勞動(dòng) 保護(hù)法。主要內(nèi)容如下:(1)禁止安排女性職工。

(3)女職工國家規(guī)定的孕期第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)及孕期禁忌勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上的婦女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，(五)不得安排哺乳一周歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的女性職工-1/有強(qiáng)度勞動(dòng)以及哺乳期禁忌的其他事情勞動(dòng)延長工作時(shí)間和夜班。