怎樣簽勞動合同才算正規(guī)法律合同，勞動合同怎么簽才合法

來源：整理時間：2023-01-28 01:40:15 編輯：律生活手機版

1，勞動合同怎么簽才合法

您好，不違反法律的強制性規(guī)定，可以自由約定。

勞動合同怎么簽才合法

2，勞動合同怎么簽才正規(guī)

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同怎么簽才正規(guī)

3，怎樣簽訂的勞動的合同是合法勞動合同

勞動部門有標準文本的勞動合同，按照標準的勞動合同簽訂，是合法的。

一般是一式兩份.公司一份你一份.有公司和勞動局的印章.內(nèi)容包括:試用期多久,工資待遇及一些相關(guān)規(guī)定...等等.

填表格不算勞動合同。但是可以證明存在事實勞動關(guān)系了。提前30天書面辭職，不結(jié)清工資可以找勞動局。

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4，勞動合同怎么簽才正規(guī)

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。應該怎樣簽署正規(guī)勞動合同(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運營能力和預算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢地位將增強。你可能是公司的幾個候選人之一，公司愿意聘用任何一個人。報酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助于你決定如何進退。3、永遠不要說謊，但要利用你的優(yōu)勢。誠實是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當?shù)鼗卮鹉硞€問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內(nèi)容和方式。4、未知也可以成為你的優(yōu)勢。如果一個雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那么報酬有可能沒有原來那么高。如果不告訴雇主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。5、善始善終，把握最佳結(jié)束談判時機。在談判時你得到了你期待的，這時你應該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識到此時應該停止談判，那么你可能會讓公司覺得他們選錯了人。(二)簽訂勞動合同：不打無準備之仗勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發(fā)展問題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結(jié)果反為用人單位所制。對于剛畢業(yè)的學生，尤應注意這一點。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。二是在什么情況下單位不得與勞動者解除勞動合同。《勞動法》第29條對此做出了明確規(guī)定。(三)簽訂勞動合同：善后是成功的一半勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。——附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。1、當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。2、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。另外要注意勞動合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂勞動合同時如有糾紛，應通過合法方式解決。這對單位和勞動者而言都是很有益的事情。但要注意，對于簽訂勞動合同的時間和形式，法律方面有嚴格的規(guī)定，要是單位在規(guī)定時間沒有簽訂勞動合同，這個時候就要承擔不利的法律責任，就包括要想勞動者做出雙倍工資的賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當事人雙方的權(quán)利義務，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規(guī)定了勞動合同的統(tǒng)一格式，用人單位也有依據(jù)勞動部門的合同格式印制的勞動合同文本，在訂立勞動合同的過程中，當事人雙方僅就需要協(xié)商的事項進行協(xié)商，在達成一致意見后，逐項填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護的約束力。

5，勞動合同怎么簽才合法

最簡單的辦法就是直接使用勞動部門制定的標準模板。最嚴謹?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動合同模板、規(guī)避用工風險，不過這需要有非常扎實的法律功底，建議聘請律師參與。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同應當一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。

6，怎樣簽訂勞動合同正規(guī)

勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。合同一式兩份，用人單位一份，你一份。詳細的你可以去看看青島市人才市場舉辦的勞動關(guān)系、保險、勞動法規(guī)實操課程。

7，簽訂勞動合同怎么才算合法

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

樓上的，生效和合法是兩碼事。建議你下載一個新出的《勞動合同法》來仔細學習學習，對你終身受用。一般百度上搜索一下就會有的。

雙方都同意了，有你的簽字和公司的印章，合同就會生效！

8，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

9，怎么樣勞動合同才是合法的

勞動合同首先要由用人單位和勞動者平等協(xié)商簽訂，勞動合同文書要符合法律的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)同要符合法律的規(guī)定，一些條款是必簽條款，如勞動者和用人單位的姓名，住址等，詳見勞動合同法17條之規(guī)定。其他的條款如勞動合同的期限及試用期的期限均要符合法律的規(guī)定，合同中約定的勞動者的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同要在雙方建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂，否則要由用人單位承擔責任。這是大概的一些內(nèi)容，希望對你有用，看看勞動合同法就清楚啦。

一、勞動合同法第二十六條規(guī)定：第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、沒出現(xiàn)以上情況依法訂立的勞動合同就是合法的。

嚴格按照《勞動合同法》簽定的“勞動合同”就是合法的！

一般來說就是符合《勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

不違法就是合法的.

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