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1，關(guān)于勞動法試用期合同
2，勞動合同約定的試用期
3，試用期勞動合同怎么簽
4，勞動合同與試用期
5，試用期勞動合同
6，試用期合同是否是勞動合同是否有效

1，關(guān)于勞動法試用期合同

過幾點多就這

你就放心簽吧！他那合同沒法律保護

關(guān)于勞動法試用期合同

2，勞動合同約定的試用期

3個月=<1年試用期<=1個月 1年<3年試用期<=2個月 3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同<3個月，無試用期

勞動合同約定的試用期

3，試用期勞動合同怎么簽

試用期合同，簽試用期工資。只要你同意當(dāng)然是合理的。合同是沒有后填的。

試用期是沒有試用期合同的，簽也是正式勞動合同，沒有試用期合同一說，試用期最多半年時間，那是三年的合同約定，沒有最少規(guī)定，一般都是1~3個月時間做試用期，

試用期勞動合同怎么簽

4，勞動合同與試用期

首先，勞動合同法規(guī)定勞動合同是在勞動者上崗一個月以內(nèi)必須簽訂的，且簽訂三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上和無固定期的，試用期最長不得超過六個月，也就是說，你的合同里應(yīng)該有合同期限，如果只有試用期沒有正式合同期限，那么這合同就是無效的，你可以主張合同無效。然后，就要看你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)了，如果你在試用期內(nèi)被證明不適合該工作，那么單位是有權(quán)終止合同的。要注意：這里是要被證明，如果單位證明不了也不行。

你好，單獨簽訂試用期的合同試用期是無效的，算是正式的用工，期限就是三個月。試用期都要和正式合同一起簽訂的。當(dāng)然你現(xiàn)在可以主動提出來要求簽訂正式合同，不然到時候要你走人你就沒辦法了。

5，試用期勞動合同

試用期，是企業(yè)為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

6，試用期合同是否是勞動合同是否有效

，并拿出一份試用期合同要他簽，小李來信問這試用期合同是否是勞動合同，它是否有效。　　我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂試用期合同的話，這份合同是無效的，但是你并不因此不受勞動法的保護。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí) 行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。　　但正如前文所說的，試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條明確規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。因此，如果小李在沒有簽訂勞動合同的情況下，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，則這一約定是不合法的，不具有法律效力。同時，法律將把所謂試用期合同中約定的內(nèi)容視作勞動合同的內(nèi)容，把所謂試用期合同中約定的期限視為勞動合同的期限，同樣的試用期合同中對薪資的規(guī)定也將被視為勞動合同的約定。簡單地說，雖然試用期合同是無效的，但其中的規(guī)定將被視為勞動合同的規(guī)定，而為法律認可。　　實踐中，試用期合同中往往會約定勞動者轉(zhuǎn)正后的薪資，那么，這里約定的轉(zhuǎn)正后薪資應(yīng)被視為勞動報酬，原有試用期薪資約定無效，員工可要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。當(dāng)然如果用人單位僅僅是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，而沒有書面約定的，則不具有法律效力，即試用期薪水就被視為勞動報酬。另外，對于在試用期合同中約定到期后簽訂正式勞動合同的，由于試用期合同的無效這一約定也屬無效。但是根據(jù)我國《勞動法》第十六條的規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，因此只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)實際存在勞動關(guān)系，勞動者就可以要求用人單位簽訂勞動合同。

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試用期勞動合同，關(guān)于勞動法試用期合同

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6，試用期合同是否是勞動合同是否有效

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3，試用期勞動合同怎么簽

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2，勞動合同約定的試用期

3，試用期勞動合同怎么簽

4，勞動合同與試用期

5，試用期勞動合同

6，試用期合同是否是勞動合同是否有效